| LEADER |
05331nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1844256 |
| 024 |
|
|
|3 10.33193/JALHSS.63.2021.389
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|a الزكوانى، يوسف بن على
|g Al-Zakwani, Yousof Ali
|e مؤلف
|9 593915
|
| 245 |
|
|
|a دراسة عن التحرش في مكان العمل على الموظفات العمانيات العاملات بالقطاع الحكومي في سلطنة عمان
|
| 246 |
|
|
|a A Study on Sexual Harassment in Workplace on Omani Female Employees in Government Sector in Sultanate of Oman
|
| 260 |
|
|
|b كلية الإمارات للعلوم التربوية
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 225 - 247
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a التحرش الجنسي في مكان العمل ظاهرة عالمية، وما فتئت جهود الباحثين تسعى لرصد هذه المشكلة وتوثيق خصائصها، وعلي الرغم من تلك الجهود إلا أنها لا زالت للمزيد منها في العالم العربي، خاصة مع ثقافة تجنب المواضيع الحساسة، فكيف لو لم تكن هنالك دراسة سابقة في هذا المجال في مكان ما أو دولة معينة، وهذه هي الفجوة التي سعت لسدها الدراسة، التي هدفت إلى كشف مدى وجود التحرش في مكان العمل في القطاع الحكومي في سلطنة عمان، واستظهار الأسباب والعوامل المؤدية إليه، والمظاهر ومستوى وعي الموظفات به، وقد بلغت عينة الدراسة 432 موظفة عمانية، تم انتقاؤها عشوائيا من 21 جهة حكومية في محافظة مسقط، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي عبر أداة الاستبانة، وقد تم تحليل النتائج إحصائيا عبر برنامج SPSS. اكتشفت الدراسة أن مستوى التحرش في مكان العمل بالقطاع الحكومي في المحافظة منخفض جدا بمتوسط بلغ 1.40، كما بينت أن أكثر الأسباب المؤدية لوقوع التحرش من وجهة نظر العينة هي الأسلوب المثير في الكلام، والسكوت عن مقدمات التحرش فالملابس الملفتة، واكتشفت الدراسة أن أفضل الوسائل لصد التحرش حسب وجهة نظر الموظفات هي تحذير المتحرش وتهديده ومواجهته بحزم، فتقديم شكوى رسمية فإبلاغ المسؤول الأعلى مباشرة، كما خلصت إلى أن وعي الموظفات عن التحرش منخفض، وأن أفضل الوسائل لتوعية أبنائهن عن التحرش هي بالحديث الشخصي معهم أولا والاستعانة بالبرامج التلفزيونية ثانيا، وعلي إثر تلك النتائج جميعها تم استخلاص التوصيات والمقترحات لمواجهة التحرش والحد منه في بيئة العمل.
|
| 520 |
|
|
|b Sexual harassment in workplace is a global issue that researchers do enormous studies about. However, it still needs more and more study especially in Arabic world which has the culture of avoiding such sensitive topics. The big issue is when we have a place or a country that doesn’t have almost any study about sexual harassment in a workplace. This research is trying to fill this gap. This study aims to discover the level of sexual harassment, causes, appearances, factors, and the level of awareness in workplace in the government sector in the Sultanate of Oman. The sample of the study was selected randomly from 21 governmental foundations in Muscat governate and it reached 432 Omani female employees. The study used descriptive approach through survey method and used SPSS program to analyze data. The study found that the level of sexual harassment is very low by 1.40 and also clarified the most important reasons that indicate sexual harassment in a workplace are: the attractive style of talking with men, being silent on the beginning of harassment and striking clothes. The study also found the best ways to deal with harassment when it happens are: threating the harasser, make a formal complaint against the harasser, and report to the manager directly. Also, the study showed that the awareness of sample about sexual is low. Moreover, the sample prefer to talk to their children personally and illustrate to them using media programs. According to the previous results, suggestions have been made to face and reduce sexual harassment in workplace.
|
| 653 |
|
|
|a ظاهرة التحرش
|a المؤسسات العمالية
|a عمان
|
| 692 |
|
|
|a التحرش
|a مكان العمل
|a سلطنة عمان
|b Harassment
|b Workplace
|b Sultanate of Oman
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 015
|e Journal of Arts, Literature, Humanities and Sociology Sciences
|f Mağallaẗ al-funūn wa-al-adab wa-ʿulūm al-insāniyyāt wa-al-iğtimāʿ
|l 063
|m ع63
|o 1889
|s مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
|v 000
|x 2616-3810
|
| 856 |
|
|
|u 1889-000-063-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1103310
|d 1103310
|
