| LEADER |
05462nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1844481 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 148554
|a العنزي، نايف جزاع الهذال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التوسع في التخصصات المتاحة للمرأة في الوحدات التدريبية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني:
|b الواقع والمأمول
|
| 246 |
|
|
|a Expanding the Specializations Tragted for Women in the units of the Technical and Vocational Training Corporation:
|b Reality and Aspirations
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - الإدارة العامة للبحوث والدراسات
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 29 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة في إطارها العام إلى تطوير تصور مقترح للتوسع في التخصصات التقنية الموجهة للمرأة في الوحدات التدريبية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. ولدلك تم حصر التخصصات القائمة في الكليات التقنية للبنات، ثم تم التعرف على التخصصات غير القائمة والتي يمكن توجيهها للمرأة والتدريب عليها في الوحدات التدريبية، وأخيرا؛ عملت الدراسة على تحديد مدى ملاءمتها للمرأة السعودية واحتياجات سوق العمل. على ضوء نتائج الخطوات السابقة قدمت الدراسة تصورا مقترحا وتوصيات لسد الفجوة بين الواقع والمأمول. تكونت عينة الدراسة من (٣١٣) مستجوب من العاملين في الموارد البشرية في منشآت الأعمال، و (٢٦) من المهتمين في قطاع التدريب والتوظيف للمرأة. وخلصت الدراسة إلى ملاءمة التخصصات الأربعة عشرة القائمة لاحتياجات سوق العمل باستثناء تخصص التصنيع الغذائي. وإلى محدودية نسب القبول في الكليات التقنية للبنات وخصوصا في منطقة الرياض والمنطقة الشرقية مع تركز الإقبال العالي في تلك المنطقتين. كما كشفت الدراسة عن وجود خمسة عشر تخصصا غير قائم يمكن توجيهها للمرأة في الكليات التقنية للبنات. وكشفت الدراسة عن (٦) تخصصات يتزايد الطلب عليها في سوق العمل السعودي. وفي ضوء هذه النتائج تقترح الدراسة التوسع في التخصصات المتعلقة بنشاط الخدمات، حيث أن هذا النشاط أكثر أنشطة الاقتصاد السعودي توظيفا بالإضافة إلى زيادة الطاقة الاستيعابية كما ونوعا في منطقة الرياض والمنطقة الشرقية.
|
| 520 |
|
|
|b This study, in its main framework, aims to prepare a vision to expand the technical fields targeted for female in TVTC’s training units. For this objective, the existing running specialties were identified, as well as the non-listed specialties that may be adopted to females at these units were also defined, and to identified to what extend could these suggested specializations fit with Saudi female and labour market demand. The sample was (313) of whom worked in human resources in business sector. It also included (26) of whom interested in training and female employment. The study found that there are at least (14) training specializations for female technical colleges, all of which fit female and labour market demand except for the major “Food processing”. Study also found that the capacity of female technical colleges is limited especially at Riyadh and the Eastern provinces because of highly demand for enrolment. The study also found that there are (15) female-fit specializations are not existed which can be directed to female technical colleges. The study discovered that there are (6) majors that are highly demanded in the Saudi labour market. In light of these results, the study suggests increasing the capacity of the technical colleges for female in Riyadh and the Eastern Region.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين المرأة
|a الوحدات التدريبية
|a التأهيل المهني
|a الؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
|
| 692 |
|
|
|a المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
|a التخصصات الملائمة للمرأة
|a الكليات التقنية للبنات
|b Technical & Vocational Training Corporation
|b Appropriate Specializations to Women
|b Female Technical Colleges
|
| 700 |
|
|
|9 321858
|a موسى، طيبة بنت سليمان عبدالفتاح
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 589079
|a العنزي، فهد شجاع
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 589082
|a حراثي، فرح حسناوي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|c 002
|e Saudi Journal of Technical and Vocational Training
|l 002
|m ع2
|o 2196
|s المجلة السعودية للتدريب التقني والمهني
|v 000
|x 1658-8576
|
| 856 |
|
|
|u 2196-000-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1103530
|d 1103530
|
