الدور الوسیط لأنماط القیادة الإداریة في العلاقة بین الثقافة التنظیمیة والإبداع الإداري: دراسة على الجامعات السودانیة الحكومیة والأهلیة بولایة الخرطوم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Administrative Leadership Styles in the Relationship between Organizational Culture and Administrative Creativity: Cass Study of Sudanese Public and Private Universities in Khartoum State |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | يعقوب، حب الدين علي محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 241 |
| رقم MD: | 1103687 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
530
| المستخلص: |
تناولت الدراسة الدور الوسيط لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري بالجامعات السودانية الحكومية والأهلية بولاية الخرطوم، تمثلت مشكلة الدراسة في تحديد الدور الوسيط لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في الجامعات السودانية الحكومية والأهلية بولاية الخرطوم، حيث تم صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي ما هو الدور الوسيط لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري؟ وتفرع منه الأسئلة البحثية التالية كيف تؤثر القيادة الإدارية على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في الجامعات السودانية الحكومية والأهلية؟ كيف تؤثر أنماط القيادة الإدارية في الدور بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في الجامعات السودانية الحكومية والأهلية؟ هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري؟ هدفت الدراسة إلى قياس العلاقة الترابطية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري والقيادة الإدارية كوسيط لهذه العلاقة، والتعرف على الدور الهام والفاعل لأنماط القيادة الإدارية السائدة بالجامعات الحكومية والأهلية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري. اختبرت الدراسة أربعة فرضيات رئيسية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري، وتوجد علاقة وأثر ذو دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والقيادة الإدارية، وتوجد علاقة وأثر ذو دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري والقيادة الإدارية، وتتوسط القيادة الإدارية العلاقة بين الثقافة والإبداع الإداري بشكل مجتمع، وتفرعت من هذه الفرضيات عدد من الفرضيات الفرعية، اعتمدت الدراسة المنهج التحليلي الإحصائي ومنهج دراسة الحالة، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تم تحليلها عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها وجود علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل والإبداع الإداري كمتغير تابع وبينت وجود علاقة تأثيرية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري بنسب مختلفة، وان إدراك المدرين التام بثقافة المنظمة له تأثير مهم في فاعلية إدراك المنظمات لأبعاد الثقافة التنظيمية التي تحقق الأهداف بالكفاءة والفعالية المطلوبة. أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها ضرورة اهتمام القيادات الجامعية بممارسة الأنماط القيادية الحديثة مثل التحويلي والتبادلي، وضرورة استيعاب الجامعات والكليات لمتغيرات البيئية المحيطة لما لها من تأثير على رسالتها وأهدافها، تحفيز أعضاء هيئة التدريس بالجامعات ودعمهم للقيام بتأليف ونشر الكتب والترجمة وإعداد البحوث العلمية الرصينة ونشرها في المجلات العلمية المتخصصة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين الرقابة على تطبيق الاستراتيجية والأداء المؤسسي بالتطبيق على منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة في ولاية الخرطوم
بواسطة: الأمين، معاوية الأمين محمد منشور: (2022) -
دور القيادة في إدارة التغيير من خلال الدور الوسيط للثقافة التنظيمية بالتطبيق على هيئة الرعاية الصحية بمحافظة بورسعيد التابعة لمنظومة التأمين الصحي الشامل
بواسطة: عبدالرحيم، رباب السيد رجب منشور: (2023) -
العلاقة بين أنماط القيادة التنظيمية واتصالات إدارة التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية على شركات المحمول العاملة في مصر
بواسطة: أحمد، نعم محيي الدين عبدالغفار منشور: (2022) -
الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادى الأخلاقية والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2022) -
دور الإبداع الإداري في ريادة الأعمال: دراسة حالة مجموعة شركات دال
بواسطة: حندوس، ماجدة محمد ادم منشور: (2021)
