ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفصل القضائي للموظف في القانو...>الوصف

الفصل القضائي للموظف في القانون الكويتي وتطبيقاته: الفصل والعزل الإداري والإحالة للتقاعد نموذجا

العنوان بلغة أخرى: Judicial Dismissal of the Employee in the Kuwaiti Law and its Applications: Administrative Dismissal and Retirement as a Model
المصدر: مجلة القلم
الناشر: جامعة القلم للعلوم الإنسانية والتطبيقية
المؤلف الرئيسي: العازمي، أحمد حمود صالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صوالحي، أسماء أكلي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 429 - 465
DOI: 10.35695/1946-000-021-015
ISSN: 2410-5228
رقم MD: 1103773
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاختصاصات القضائية | القوانين الكويتية | العزل الإداري | الخدمات المدنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفصل | التأديب | العزل الإداري | التقاعد | الدستور الكويتي | Separation | Discipline | Administrative Dismissal | Retirement | The Kuwaiti Constitution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى توضيح مفهوم الوظيفة العامة، والموظف العام، وفكرة الفصل من الوظيفة، والمقارنة بين فصل الموظف بطرق تأديبية أو غير تأديبية، وبيان اتجاهات القضاء الإداري الكويتي بالنسبة لفصل الموظف العام بالوزارات والجهات الملحقة والمستقلة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي بوصف المشكلة المراد بحثها، والمنهج الاستقرائي لجمع المادة العلمية والاستقراء الدقيق من واقع المراجع المتخصصة في القانون العام، والمنهج التحليلي: الذي تناول فيه الباحث الآراء الفقهية المؤيدة بأحكام محكمة التمييز الكويتية، واستنتج الباحث العديد من النتائج، من أهمها: يعد الفصل التأديبي هو أقصى وأخطر العقوبات التأديبية الواردة بالقانون، والتي يجوز إيقاعها على الموظفين والمسؤول عن ذلك هو الرئيس المباشر للموظف، مع عدم جواز إيقاع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بقرار مسبب بعد التحقيق التأديبي معه كتابة أو مشافهة، وسماع أقواله، وغيرها من الإجراءات، وكذلك وضع المشرع الكويتي قرينة قانونية لإنهاء خدمة الموظف بسبب عدم كفاءته المهنية، تتمثل في حصوله على تقارير تقويم أداء ضعيفة لمرات متتالية، واستنتج الباحث أيضا أنه رغم الاستقلال بين مصطلح الإحالة إلى المعاش والإحالة إلى التقاعد، إلا أن ثمة تشابك وتداخل مفاده انقضاء الرابطة الوظيفية، ترتبط العقوبة التبعية والتكميلية بعزل الموظف من الخدمة بالعقوبة الأصلية، ولا حاجة لإيرادها في حيثيات الحكم القضائي؛ لأنها بالضرورة تتبع العقوبة الأصلية بصورة آلية، ولا يستطيع القاضي استبعاد عقوبة العزل بفقرة يضمنها الحكم.

This article aims to clarify the concept of the public employment, in-service employee, dismissal from the job, the comparison between dismissing the employee for disciplinary or non-disciplinary reasons, and the attitudes of the Kuwaiti administrative judiciary regarding the dismissal of the in-service employee in the ministries, and attached and independent agencies. The study employs the descriptive approach to describe the problem of the study, the inductive approach to collect the scientific materials from the relevant literature in public law, and the analytical method to look at the jurisprudential opinions in support of the provisions of the Kuwaiti Court of Cassation. The study concludes with a number of findings, the most important of which are: disciplinary dismissal is the most dangerous disciplinary punishment contained in the law, the one responsible for which is the direct manager of the employee. Disciplinary punishment on the employee should only be done after a disciplinary investigation in writing or orally, hearing his statements, and other procedures. The Kuwaiti legislator puts a legal presumption to terminate the employee’s service due to failure based on obtaining poor performance evaluation reports for successive times. Although there is independence between pension and retirement, there is still an overlap according to which the employment bond has come to an end. Ancillary and supplementary punishment is connected to the dismissal of the employee from service with the original punishment, and there is no need to include it in the circumstances of the judicial provision. It necessarily follows the original punishment automatically, and the judge cannot exclude the dismissal punishment with a clause included in the judgment.
ISSN: 2410-5228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.