ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير الثقافي من خلال العلاق...>الوصف

التغيير الثقافي من خلال العلاقات العامة: دراسة تقييمية للوزارات الجزائرية

العنوان المترجم: Cultural Change Through Public Relations: An Evaluation Study for The Algerian Ministries
المصدر: المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
المؤلف الرئيسي: بن ميرة، أمينة بواشري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بركاهم، سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 209 - 248
DOI: 10.54245/2210-000-006-013
ISSN: 2335-1268
رقم MD: 1104905
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير الثقافي | التغيير التنظيمي | العلاقات العامة | ثقافة المنظمة | الوزارات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقات العامة | ثقافة المنظمة | التغيير التنظيمي | التغيير الثقافي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: The study seeks to highlight the role played by public relations in the process of cultural change at the level of the Algerian ministries, where the latter derives its importance from the importance of the variables it deals with, as the concept of organizational culture is one of the modern concepts that began to receive attention during the eighties as a new term used in organizations. Numerous literatures, articles, and studies have addressed this subject, as it is one of the main determinants of the success or failure of organizations, and the values and beliefs adopted by organizations through their employees are what govern performance and chart the way towards achieving goals. Culture can be judged to be effective if it is flexible and able to adapt to the rapid changes in the reality of the internal administrative environment on the one hand and the variables of the external environment on the other, and here the role of public relations in the process of cultural change emerges. In view of the link of the organizational culture to moral and behavioral aspects, the responsibility of public relations is growing, and its importance is increasing in the organization because it is positioned within the organization and plays an essential role in changing the negative values, attitudes, and concepts of employees and correcting bad situations.
The study seeks to highlight the role played by public relations in the process of cultural change at the level of the Algerian ministries, where the latter derives its importance from the importance of the variables it deals with, as the concept of organizational culture is one of the modern concepts that began to receive attention during the eighties as a new term used in organizations. Numerous literatures, articles, and studies have addressed this subject, as it is one of the main determinants of the success or failure of organizations, and the values and beliefs adopted by organizations through their employees are what govern performance and chart the way towards achieving goals. Culture can be judged to be effective if it is flexible and able to adapt to the rapid changes in the reality of the internal administrative environment on the one hand and the variables of the external environment on the other, and here the role of public relations in the process of cultural change emerges. In view of the link of the organizational culture to moral and behavioral aspects, the responsibility of public relations is growing, and its importance is increasing in the organization because it is positioned within the organization and plays an essential role in changing the negative values, attitudes, and concepts of employees and correcting bad situations.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

La culture d’entreprise est l’une des nouvelles notions qui paraissait durant les années quatre vingt, et qui a suscité un intérêt grandissant au sein des organisations et chercheurs. Ils y consacrent des différents écrits et multiples études. Elle est considérée comme étant un facteur déterminant au sein d’une organisation, impliquant son succès ou son échec. Aussi, les valeurs et les croyances qu’adoptent les organisations et ses travailleurs régissent la performance dans la réalisation des objectifs tracés. D’ou l’efficacité recherchée qui consiste en la culture souple et adaptable aux incessants changements introduits dans l’environnement administratif interne d’une part. et ceux de l’environnement externe, d’autre part.
A ce titre, émerge le rôle des relations publiques dans le changement culturel se présentant aux plans moral et comportemental. Elles sont d’une importance accrue au sein de l’organisation.


تسعى الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه العلاقات العامة في عملية التغيير الثقافي على مستوى الوزارات الجزائرية، حيث تستمد هذه الأخيرة أهميتها من أهمية المتغيرات التي تتناولها، إذ يعتبر مفهوم ثقافة المنظمة من المفاهيم الحديثة التي بدأ الاهتمام بها خلال فترة الثمانينات كمصطلح جديد يتداول في المنظمات، كما تطرقت الكتابات والمقالات والدراسات العديدة لهذا الموضوع وذلك لكونه من المحددات الرئيسية لنجاح المنظمات أو فشلها، كما أن القيم والمعتقدات التي تتبناها المنظمات من خلال العاملين فيها هي التي تحكم الأداء وترسم الطريق نحو تحقيق الأهداف، ويمكن الحكم على الثقافة بأنها فعالة إذا كانت مرنة وقادرة على التكيف مع المتغيرات المتسارعة في واقع البيئة الإدارية الداخلية من جهة ومتغيرات البيئة الخارجية من جهة أخرى، وهنا يبرز دور العلاقات العامة في عملية التغيير الثقافي، فنظرا لكون ثقافة المنظمة ترتبط بجوانب معنوية وسلوكية فإن مسؤولية العلاقات العامة تتعاظم وتزداد أهميتها في المنظمة وذلك لأنها تتموضع داخل أرجاء التنظيم وتلعب دورا هاما في تغيير القيم والاتجاهات والمفاهيم السلبية لدى العاملين وتصحيح الأوضاع الخاطئة.
ISSN: 2335-1268

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.