ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح للتوازن الاستراتيج...>الوصف

نموذج مقترح للتوازن الاستراتيجي للمنظمات بطريقة "إبداع - معرفة وابتكار - تقانة"

العنوان بلغة أخرى: Proposal Model for the Strategic Balance of Organizations by "Innovation- Knowledge and Creativity –Technology"
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن ميرة، أمينة بواشري (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 215 - 231
DOI: 10.54244/1902-022-001-013
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1171408
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التوازن الاستراتيجي | استراتيجية المنظمات | التنظيم الإداري | الإبداع الإداري | التغير التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إبداع | ابتكار | معرفة | تقانة | تغيير تنظيمي | تغيير استراتيجي | منافسة عالمية | توازن استراتيجي | Innovation | Creativity | Organizational Change | Strategic Innovation | Strategic Change | Knowledge | Technology | Global Competition | Strategic Balance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى إبراز دور المعرفة وتكنولوجيا المعلومات في تعزيز ودعم عمليات الإبداع والابتكارية في إدارة التغيير التنظيمي والتغيير الاستراتيجي، الذي أصبح -هذا التغيير- نشاطاً عادياً وممارسة مألوفة وليس ظاهرة طارئة في حياة المنظمات، وذلك نظرا للتحولات العالمية والتغيرات السريعة التي أصبحت تواجهها هذه المنظمات. ويعتبر التغيير هو البرنامج الشامل الذي يستهدف إحداث توازن استراتيجي في المنظمات بقصد التكيف مع البيئة المتغيرة لأجل ضمان الاستمرار والنمو لها. وفي الوقت نفسه تعتبر مفاهيم الإبداع والابتكار أدوات استراتيجية تنظيمية هامة نظرا لما تقوم به من دور للبقاء في عالم الأعمال. ومع تزايد معدلات الابتكار ونمو معدل الإبداع تزداد الحاجة إلى التغيير التنظيمي والتغيير الاستراتيجي من أجل التكيف مع البيئة المتغيرة التي بات يغلب عليها أساسا التنافس العالمي. نقترح من خلال هذا البحث بناء أو نموذج نظري يجمع بين هذه المتغيرات ليتم تناوله في دراسات لاحقة وتطويره إلى نموذج قابل للاختبار في واقع المنظمات وهذا من أجل إدارة التغيير التنظيمي وفق رؤية استراتيجية تعتمد الفعل الاستباقي والاستعداد المدرك لعمليات التغيير المطلوبة. وقد تم اعتماد المنهج الاستقرائي لتجميع المادة العلمية اللازمة وتم الوصول إلى نتائج من شأنها أن تكون مرشدة للمنظمات في تبنيها لهذا النموذج.

The current age is the age of knowledge economy and the fast changes known to organizations today in various fields, which are mainly caused by the emerge of globalization phenomenon and the tense competition. This article explains a number of interrelated concepts trying to connect them to come up with a new integrated concept. This research was aimed at the role of knowledge and information technology and the innovation & creativity in the organizations for lead their changes with a strategic vision and big ideas. When the organizations understand the relationships between the innovation-creativity and knowledge - information technology, they can change their plans for find the reasonable solutions for their problems. All this makes organizations today in need to consider the balancing between developing their human resources and their understanding of innovation and creativity in its general sense up to its organizational sense. This cannot be done unless creativity and learning elements and the knowledge base of the organization are integrated.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.