Satisfaction of the House Officers during the Internship Program in Khartoum State, Sudan 2016
| المؤلف الرئيسي: | Elrayah, Zienab Elrayah Elzubair (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Alam Alhuda, Dafallalla (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 63 |
| رقم MD: | 1105585 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الطب |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
34
| المستخلص: |
مقدمة: فترة الامتياز هي برنامج تدريبي حيث تمكن الطبيب المبتدئ من إجراء الممارسة الفعلية للرعاية الطبية والصحية واكتساب المهارات تحت إشراف مختصين حتى يصبح قادرا على العمل بشكل مستقل. الأهداف: دراسة مستوى الرضا بين أطباء الامتياز الذين تم تدريبهم بولاية الخرطوم 2016. المنهجية: هذه الدراسة دراسة وصفية مقطعية مؤسسية تغطي (164) طبيب امتياز. طبيب الامتياز هو الطبيب الذي تخرج حديثا من إحدى كليات الطب المعتمدة لدى التعليم العالي ومسجل بالمجلس الطبي السوداني الذي يجلس فيه الطبيب لامتحان ممارسة المهنة. أخذت لهذه الدراسة عينة عشوائية بسيطة. تم جمع البيانات بناء على أربعة متغيرات وهي: المعلومات الشخصية للطبيب -ومستوى الرضا الوظيفي -المستشفيات التدريبية والخبرات التي أكتسبها الطبيب أثناء الفترة التدريبية. تم تحليل البيانات عبر برنامج ال SPSS. النتائج: شملت هذه الدراسة الإناث بنسبة (59%) والذكور بنسبة (41%)، معظم الأطباء من صغار السن (98% في الفئة العمرية 25-35 سنة)، غير المتزوج (84.8%)، غالبية المشاركين في هذه الدراسة يدرسون في جامعات حكومية (63.4%)، تم تدريبه في 27 مستشفى تعليمي في ولاية الخرطوم. تم دراسة مستوى الرضا فيما يتعلق بالموارد والاستقلالية والوضع والعلاقات المهنية وعبء العمل والتطوير الوظيفي والنقل والمكافآت. وكانت الرواتب التي قدمتها وزارة الصحة أكثر الأسباب لعدم الرضا بين أطباء الامتياز الذين تمت دراستهم بنسبة (50.9%). كما تبين أنهم غير راضين عن نظام التوزيع (30.8%) وفرصة اختيار العمل في التخصص الذي يرغب فيه (30.8%)، وبعد ذلك أشاروا إلى توافر المعدات والآلات الطبية (29.9%)، وحجم العمل اليومي (27.8%) وكفاءة العاملين الطبيين والصحيين الآخرين (24.8%) على التوالي. الخلاصة: تمت دراسة رضا أطباء الامتياز من حيث الموارد -الاستقلالية -العلاقات المهنية -عبء العمل -التطوير المهني -الحوافز المادية. ذكر معظم هؤلاء الأطباء أنهم غير راضيين عن توفير المعدات ومعينات العمل -عبء العمل -كفاءة الأطر الطبية والصحية على التوالي. التوصيات: على وزارة الصحة الاتحادية وشركائها وضع سياسات وخطط لتحسن بيئة العمل وتحسين الحوافز المادية وغير المادية (فرص التدريب -والمسار الطبي الواضح) للأطباء الجدد. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Pattern of Drug Prescription by House Officers Al Ribat University Hospital, Khartoum / Sudan
بواسطة: Merghani, Iman Hisham Abdelraheem منشور: (2016) -
Assessment of Patient Satisfaction Towards the Pharmaceutical Care Services Provided by RDF-Khartoum State`s Pharmacies
بواسطة: Ibrahim, Mahmoud Mohammed Elhaj منشور: (2016) -
Level of Job Satisfaction among Nurses Working in Intensive Care Units and Coronary Care Units - Khartoum State
بواسطة: Ibrahim, Nour Elhuda Mohammed منشور: (2018) -
Satisfaction of Nursing Students with the Clinical Learning Environment in Colleges of Nursing in Khartoum State - Sudan 2018
بواسطة: مرعي، وجدان سالم عوض منشور: (2018) -
Effect of an internship program on the competence newly graduated nurses working at military hospitals
بواسطة: Fanash, Hazem A. منشور: (2015)
