ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة سلسلة التوريد الخضراء: الدور الوسيط لنمط الحياة الخضراء

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resource Management on Green Supply Chain Management: The Mediating Role of Green Life Style
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشعار، إسحق محمود نزال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Shaar, Eshaq Mahmoud
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 53 - 76
DOI: 10.35516/0338-017-001-003
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 1105646
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | إدارة سلسلة التوريد الخضراء | نمط الحياة الخضراء | تقييم الأداء | التدريب الأخضر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | سلسلة التوريد الخضراء | نمط الحياة الخضراء | التدريب والتطوير الأخضر | الاختيار والتعيين الأخضران | مشاركة الموظف الخضراء | تقييم الأداء والتعويضات الخضراء | Green Human Resource Management | Green Supply Chain | Green Life Style | Green Development and Training | Green Recruitment and Selection | Green Employee Involvement | Green Performance Management and Appraisal
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة سلسلة التوريد الخضراء، في ضوء نمط الحياة الخضراء. تكون مجتمع الدراسة من مديري الموارد البشرية في الشركات الصناعية العاملة في مدينة الملك عبد الله الثاني ابن الحسين الصناعية. بلغت عينة الدراسة (215) مديرا. ولتحقيق أهداف الدراسة، جرى الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وطورت استبانة مكونة من (30) فقرة لجمع البيانات. ولتحليل بيانات الدراسة، استخدم تحليل النمذجة بالمعادلات البنائية Equation Modeling (SEM) Structural وأظهرت نتائج الدراسة أن إدارة الموارد البشرية الخضراء (التدريب والتطوير الأخضر، ومشاركة الموظف الخضراء، وتقييم الأداء والتعويضات الخضراء) تؤثر في إدارة سلسلة التوريد الخضراء، كما بينت نتائج الدراسة أن نمط الحياة الخضراء يتوسط أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة سلسلة التوريد الخضراء. وتؤكد الدراسة ضرورة صياغة سياسات أو استراتيجيات لإدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات الصناعية الأردنية تشجع على الاستخدام الأمثل للحد من هدر الموارد، بالإضافة إلى إيلاء التدريب الأخضر الأهمية الكافية، وتخصيص ميزانية لإعداد البرامج التدريبية المناسبة لتحسين المعرفة الخضراء لدى الموظفين، ومن ثم تطبيقها على الأنشطة اليومية.

This study aimed to identify the impact of green human resource management on green supply chain management in light of green life style. The population consisted of human resource management directors working in Jordanian industrial companies, located in the King Abdullah II Ibn Al-Hussein Industrial City in Jordan, while the study sample consisted of (215) directors. To achieve the study objectives, the analytical descriptive method was used. A questionnaire to collect data consisting of (30) items was developed. To test the study hypotheses, data was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results indicated that green human resource management (green development and training, green employee involvement and green performance management and appraisal) has a positive effect on green supply chain management. Moreover, the results of the study showed that green life style mediates the impact of green human resource management on green supply chain management. The study asserts on the importance of forming policies or strategies for green human resource management in Jordanian manufacturing companies that promote optimal use to reduce waste of resources. Furthermore, great attention has to be paid to green training and allocating a budget for preparing appropriate training programs to improve employees’ green knowledge to be applied on daily activities.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.