ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الممارسات الخضراء لإدارة ا...>الوصف

دور الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Practices for Human Resource Management and Supply Chain Management in Improving Organization Performance: An Applied Study on Industrial Companies in Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو خشبة، محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abukhashaba, Mohammad Mahmoud
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 438 - 485
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1418976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة سلسلة التوريد | الاقتصاد الأخضر | حماية البيئة | الشركات الصناعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | ممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء | أداء المنظمة | Green Human Resource Management Practices | Green Supply Chain Management Practices | Organization Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء في تحسين أداء المنظمة بالتطبيق على عدد من الشركات الصناعية في مصر، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة يبلغ عددها 58 شركة في نطاق محافظتي الإسكندرية والبحيرة والحاصلة على شهادة الايزو 14000 في عدة صناعات هي: صناعات الكيماويات والبتروكيماويات والصناعات النسيجية والصناعات الغذائية. وفي سبيل للوصول لهذا الهدف تم الاعتماد على قائمة استقصاء معدة خصيصاً لجمع البيانات الأولية للدراسة، ومن خلال مقياس كرونباخ ألفا تم التأكد من ثبات مقاييس متغيرات الدراسة، وتم استخدام تحليل Partial Least Square (PLS) لتحليل العلاقات داخل النموذج واختبار نموذج وفروض الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لممارسات إدارة الموارد للبشرية للخضراء وممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء على تحسين أداء المنظمات وبناء على ذلك تم قبول عدد اثنا عشر فرض من عدد ثلاثة عشر فرض للدراسة وتم رفض الفرض الرابع نظراً لعدم وجود تأثير لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء الاجتماعي.

This study aims to identify the role of green human resources management practices and green supply chain management practices in improving the performance of the organization by applying it to a number of industrial companies in Egypt. ISO 14000 in several industries: chemicals, petrochemicals, textile industries, and food industries. In order to achieve this goal, a questionnaire was specifically designed to collect the preliminary data of the study, and through the Cronbach alpha scale it was confirmed that the measures of the study variables were reliable. Additionally, the Partial Least Square (PLS) analysis was used to analyze the relationships within the model as well as test the model and hypotheses. The study concluded that there is a positive effect of green human resource management practices and green supply chain management practices on improving the performance of organizations. Accordingly, twelve hypotheses from the thirteen study hypotheses were accepted except for the fourth hypothesis, due to the lack of an effect of green human resource management practices on social performance.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.