ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري كمدخل لكفاءة أ...>الوصف

التمكين الإداري كمدخل لكفاءة أداء الأخصائيين الاجتماعيين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي

المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: عبدالرحيم، جيهان كامل أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع63, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 285 - 332
رقم MD: 1105762
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين الإداري | الأخصائيون الاجتماعيون | تقييم الأداء | مراكز رعاية الشباب | طلبة الجامعات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

104

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التمكين الإداري كمدخل لكفاءة أداء الأخصائيين الاجتماعيين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي. تكونت عينة الدراسة من (90) مفردة. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان للأخصائيين الاجتماعيين. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي. وأظهرت الدراسة عدة نتائج أهمها، وجود علاقة طردية دالة إحصائياً بين التمكين الإداري وكفاءة أداة الأخصائيين الاجتماعيين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي، وأن مستوى بناء فرق العمل كأحد أبعاد التمكين الإداري للأخصائيين الاجتماعيين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي كما يحددها الأخصائيون الاجتماعيون مرتفع. واختتمت الدراسة بعدة مقترحات ومنها، الاهتمام بضرورة تطوير وتحسين مستوى أداء الأخصائيين الاجتماعيين بجهاز رعاية الشباب الجامعي، وتوفير بيئة العمل التي تدعم تمكين الأخصائيين الاجتماعيين بجهاز رعاية الشباب الجامعي، وتحقيق العدالة التوزيعية، وتشجيع الأخصائيين الاجتماعيين على إنجاز العمل بكفاءة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.