ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية للموارد ال...>الوصف

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية "E-HRM" في المنظمة: مدخل نظري

العنوان بلغة أخرى: Electronic Human Resources Management: Theoretical Introduction
المصدر: مجلة الاقتصاد والبيئة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر
المؤلف الرئيسي: فقاير، فيصل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أوت
الصفحات: 126 - 142
ISSN: 2661-782x
رقم MD: 1106484
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | Electronic Management | Human Resources Management | Electronic Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة البحثية إلى التعرف على أهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسات كمدخل جديد في تسيير العاملين وشؤونهم من خلال تطبيقات الإدارة الإلكترونية على وظائف إدارة الموارد البشرية، والتعرف على متطلبات، أهمية، ومجالات تطبيقها، حيث تناولنا الدراسة في جانبها النظري بالتطرق للمفاهيم الأساسية. تم معالجة إشكالية هذا البحث بطريقة وصفية، من خلال استغلال مختلف المراجع للوصول وبشكل دقيق للإجابة على الإشكالية المطروحة، وخلصت الدراسة إلى وجود عدة مزايا من تبني هذا المدخل منها تجنب مشاكل المعاملات الروتينية عن تطبيقات وظيفة إدارة الموارد البشرية، تنمية قدرت لعاملين التقنية، توحيد إجراءات العمل الإلكتروني، سرعة الحصول على المعلومات اللازمة لأداء العمل.

The paper aims to identify the importance of the electronic management of human resources in institutions as a new entry in the management of workers and their affairs through applications of electronic management and to identify the requirements, importance, and areas of their application. It examines the theoretical aspect by discussing its basic concepts. The research problem is addressed in a descriptive manner, through the use of various references to accurately answer the problem posed. The study comes to the conclusion that there are several advantages to adopting this approach, including avoiding routineous transaction problems of the human resources management function, electronic work procedures, the rapidity of obtaining the information necessary to perform the work and achieving administrative decentralization.
ISSN: 2661-782x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.