ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القانونية للوظيفة العا...>الوصف

الحماية القانونية للوظيفة العامة من الإهمال فى العمل: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Legal Protection of Civil Service against Work Negligence: A Comparative Study
المصدر: مجلة جامعة الناصر
الناشر: جامعة الناصر
المؤلف الرئيسي: السيد، هدى محمد عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Assayed, Huda Mohammed Abdurrahman
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 11 - 76
DOI: 10.60160/1973-000-014-001
رقم MD: 1106855
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
أخلاقيات العمل | حقوق العمل | الحماية القانونية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: توضح المشاهدات والبيانات والمعلومات، أن الإهمال في أداء العمل في الوحدات الإنتاجية، وفي المرافق العامة، بل وفي كل الأعمال المنظمة وغير المنظمة، أصبح ظاهرة عامة، يصيب بأضراره الكثير من أفراد المجتمع، ويلحق بالاقتصاد القومي خسائر فادحة. الأمر الذي يستوجب مكافحته، خاصة بصياغة القوانين واللوائح الملزمة والتي لها القدرة على معاقبة المهمل فوراً. إن قواعد وأخلاقيات العمل، تؤثر إيجاباً وسلباً على اتخاذ كافة القرارات وتسيير الأعمال في المؤسسات، سواء على مستوى الحكومة أو القطاع، أو وحدة الأعمال، أو أية إدارة معينة، وتجاوز أي من تلك القواعد أو عدم الاهتمام بها، قد يشكل صعوبة في سير الأعمال، مما يؤدي إلى الإهمال، وبالتالي عدم تحقيق الأهداف المبتغاة، وبناء عليه هدفت الدراسة إلى: توضيح أهمية وضرورة التزام مؤسسات الأعمال بنظام محدد لقواعد وأخلاقيات العمل، كل حسب طبيعة دوره. كما يهدف إلى تنمية الإدراك لدى المسئولين والممارسين للأعمال في الوحدات المختلفة، بأن النجاح الإنتاجي وقدرته على تجنب الإهمال والتقصير، يتحدد بأمرين أساسيين هما: ما لدى هذه الوحدات والمؤسسات من إمكانيات وموارد. وما لدى هذه الوحدات من قواعد وقيم وأخلاقيات قادرة على إدارة هذه الموارد واستغلالها بكفاءة. توصلت الدراسة إلى إن: الإهمال في أداء العمل ظاهرة خطيرة تدمر اقتصاد البلاد، وتؤدي إلى إفقارها، وبث روح اليأس والإحباط بين العاملين فيها، وافتقادهم لثقتهم في قيم العمل والإنتاج. وأن من أهم أسباب ظاهرة الإهمال: انخفاض مستوى الدخل الحقيقي، وعدم فهم إجراءات وقواعد تنظيم العمل، والتمسك باللوائح القديمة والإجراءات التقليدية، وتدني القيم الأخلاقية، وعدم وجود نظم فاعلة للثواب والعقاب، واختلال أجهزة الضبط والرقابة. وأوصت الدراسة بأنه: يجب على الدولة وكل المؤسسات، أن تطبق نظماً للثواب والعقاب في كل الوحدات والمؤسسات.. وتوعية وتثقيف العاملين بأهمية العمل وبحريتهم وكرامتهم وبالحياة الخالية من الخوف والعوز، مما يؤدي إلى قوتهم ونجاحهم في أعمالهم.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.