ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ الأخلاقي وعلاقته في تحق...>الوصف

المناخ الأخلاقي وعلاقته في تحقيق الكفاءة الإدارية دراسة تطبيقية على مستشفى الشهيد محمد الدرة غزة فلسطين

العنوان بلغة أخرى: The Ethical Environment and Relationship to Administrative Efficiency: Applied study at Al-Dara Hospital Gaza-Palestine
المصدر: مجلة جامعة الإسراء للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الإسراء
المؤلف الرئيسي: الشويخ، عاطف عبدالحميد عثمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 411 - 451
DOI: 10.36529/1811-000-010-013
ISSN: 2518-5918
رقم MD: 1106897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الصحية | الكفاءة الإدارية | مستشفى الشهيد محمد الدرة | فلسطين | قطاع غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ الاخلاقي | الكفاءة الإدارية | مستشفى الشهيد محمد الدرة | Ethical environment | AlDurra Hospital | Administrative Competence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد المناخ الأخلاقي وعلاقته في تحقيق الكفاءة الإدارية من خلال دراسة آراء عينة من المختصين العاملين في مستشفى الشهيد محمد الدرة -غزة -فلسطين. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي للحصول على البيانات والمعلومات الخاصة بالجانب النظري من خلال مطالعة ومراجعة الكتب والرسائل الجامعية والدوريات العلمية ذات علاقة بالموضوع قيد الدراسة. وتم اختيار مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مستشفى الشهيد محمد الدرة والبالغ عددهم (189) موظفًا، واستخدم الباحثون أسلوب العينة العشوائية، كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، حيث تم توزيع (80) استبانة على المبحوثين (عينة الدراسة) وتم استرداد (70) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة ارتباطية طردية بين مستوي الأخلاق ومستوي الكفاءة الإدارية في مستشفى الدرة للأطفال. فيما أوضحت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05 ≥ α) في استجابة المبحوثين حول المناخ الأخلاقي وعلاقته في تحقيق الكفاءة الإدارية في مستشفى الدرة للأطفال باختلاف خصائص الشخصية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخدمة)، وتوصلت الدراسة إلي أهم التوصيات أهمها: حث إدارة المستشفى على تفعيل إشراك العاملين في اتخاذ القرارات، وأن ينظر العاملون في المستشفى إلي محاسن الآخرين، وأن تبذل الإدارة جهدها لإزالة الصعوبات التي تعيق تبادل المعلومات.

This study aimed to determine the ethical environment and its relationship on the achievement of administrative efficiency by studying the opinions of a sample of specialist employees of Al- Durrah Hospital-Gaza. The analytical descriptive approach was used to obtain data and information related to the theoretical aspect by reviewing the textbooks and other resources, theses and scientific journals related to the subject under study, and that was in order to achieve the objectives of the study. The population of this study was chosen from all the employees of Al-Durra Hospital whose number is 189. The researchers used the random sample method because of the large size of the study population. The questionnaire was used as a main tool for the data and information society, as (70) responses were recovered. This study reached that and found that it was found that the nature of the work obtained first place. Second, the pattern of communication. Third, leadership. Fourth, participate in decision- making. The results of the study showed a positive correlation between the ethical climate in achieving the administrative efficiency in Al-Durra Children's Hospital. There were no significant differences (α ≤ 0.05) in respondents' responses to the impact of the ethical environment on the administrative efficiency of Al-Durra Hospital for children according to the characteristics of the personality (age, qualification, job title, years of service). The study recommended that the hospital administration urge to activate the involvement of decision. The hospital staff should consider the pros of others. The administration should make every effort to remove difficulties that hinder the exchange of information.
ISSN: 2518-5918

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.