ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التعلم التنظيمي على عملية...>الوصف

أثر التعلم التنظيمي على عملية التغيير في المؤسسات المينائية بالشرق الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Learning on the Process of Change at the Port Enterprises in the Algerian East
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: مقيمح، صبري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mekimah, Sabri
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 641 - 652
DOI: 10.35156/0505-000-020-045
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 1107537
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعلم التنظيمي | الميزة التنافسية | المؤسسات المينائية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | عملية التغيير | المؤسسات المينائية | Organizational Learning | The Process of Change | The Port Enterprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير التعلم التنظيمي على عملية التغيير في المؤسسات المينائية بالشرق الجزائري، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مع استخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي وزعت على عينة عشوائية من العمال، قدرهم 356 عامل من مختلف المستويات الإدارية، كما تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي لتحليل واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج spss. توصلت الدراسة إلى أن نسبة تأثير التعلم التنظيمي على عملية التغيير في المؤسسات المينائية بالشرق الجزائري مرتفعة وقدرت ب 74.8%، وهذا ما يستوجب على المؤسسات ضرورة الاهتمام بالتعلم التنظيمي لما له من أهمية كبيرة في عملية تغيير أداء المؤسسة والرفع من تنافسيتها.

This study aims to determine the impact of the organizational learning on the process of change at the port enterprises in the Algerian East, based on the descriptive analytical approach a questionnaire was distributed to a random sample of workers, amounting to 356 workers from different administrative levels, as was done using descriptive and inferential statistics methods to analyze the study and test its hypotheses using the spss program. The results indicated that the ratio of the effect of organizational learning raises the process of change in the port enterprises in the Algerian East is high and was estimated at 74.8% and this requires the enterprises to pay attention to organizational learning because of its great importance in the process of changing the performance of the enterprises and ressing its competitiveness.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.