| LEADER |
03257nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1848384 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-020-045
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مقيمح، صبري
|g Mekimah, Sabri
|e مؤلف
|9 252358
|
| 245 |
|
|
|a أثر التعلم التنظيمي على عملية التغيير في المؤسسات المينائية بالشرق الجزائري
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Learning on the Process of Change at the Port Enterprises in the Algerian East
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 641 - 652
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير التعلم التنظيمي على عملية التغيير في المؤسسات المينائية بالشرق الجزائري، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مع استخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي وزعت على عينة عشوائية من العمال، قدرهم 356 عامل من مختلف المستويات الإدارية، كما تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي لتحليل واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج spss. توصلت الدراسة إلى أن نسبة تأثير التعلم التنظيمي على عملية التغيير في المؤسسات المينائية بالشرق الجزائري مرتفعة وقدرت ب 74.8%، وهذا ما يستوجب على المؤسسات ضرورة الاهتمام بالتعلم التنظيمي لما له من أهمية كبيرة في عملية تغيير أداء المؤسسة والرفع من تنافسيتها.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to determine the impact of the organizational learning on the process of change at the port enterprises in the Algerian East, based on the descriptive analytical approach a questionnaire was distributed to a random sample of workers, amounting to 356 workers from different administrative levels, as was done using descriptive and inferential statistics methods to analyze the study and test its hypotheses using the spss program. The results indicated that the ratio of the effect of organizational learning raises the process of change in the port enterprises in the Algerian East is high and was estimated at 74.8% and this requires the enterprises to pay attention to organizational learning because of its great importance in the process of changing the performance of the enterprises and ressing its competitiveness.
|
| 653 |
|
|
|a التعلم التنظيمي
|a الميزة التنافسية
|a المؤسسات المينائية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التعلم التنظيمي
|a عملية التغيير
|a المؤسسات المينائية
|b Organizational Learning
|b The Process of Change
|b The Port Enterprises
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 045
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 020
|m ع20
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-020-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1107537
|d 1107537
|
