| LEADER |
04972nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1850652 |
| 024 |
|
|
|3 10.47641/JRS.2015-2-1.05
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 79581
|a الأيوبي، منصور محمد علي
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Work Environment and Its Impact on Achieving Institutional Excellence:
|b An Applied Study on Government Technical Colleges in The Governorates of Gaza
|
| 245 |
|
|
|a بيئة العمل وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي:
|b دراسة تطبيقية على الكليات التقنية الحكومية في محافظات غزة
|
| 260 |
|
|
|b كلية فلسطين التقنية - دير البلح
|c 2015
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 106 - 137
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to detect the effect of evidence work in achieving organizational excellence in public technical colleges provinces of Gaza, and the study population of all employees in supervisory positions of government technical colleges in the provinces of Gaza and the two Palestine Technical College- Deir al-Balah, and the University College of Science and Technology- Khan Younis, and use the Researcher descriptive analytical method, and the study tool is a questionnaire applied to all the vocabulary of the study population and the adult number is (49) employees, was information analysis calculates averages, percentages, standard deviations, and ranks, and then multiple regression test analysis was conducted, and the analysis test of variance, and test (T), the results of the study showed a statistically significant effect of the work environment on the dimensions of organizational excellence in public technical colleges in the Gaza Strip. The study results reveal that there is no effect of a statistically significant factors work environment (organizational structure; organizational culture; regulations and instructions; training; participate in decision-making; incentives and rewards; technology; and working conditions) in achieving organizational excellence due to the variable (educational qualification; Employment ; years of experience; college) in state technical colleges at the level of significance (0.05).
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر بينة العمل في تحقيق التميز المؤسسي في الكليات التقنية الحكومية بمحافظات غزة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإشرافية بالكليات التقنية الحكومية في محافظات غزة وهما كلية فلسطين التقنية-دير البلح، والكلية الجامعية للعلوم والتكنولوجيا-خانيونس، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أداة الدراسة عبارة عن استبانة طبقت على جميع مفردات مجتمع الدراسة والبالغ عدده (49) موظف، وتم تحليل المعلومات باحتساب المتوسطات الحسابية والنسب المئوية والانحرافات المعيارية، والرتب، ثم أجري تحليل اختبار الانحدار المتعدد، وتحليل اختبار التباين الأحادي، واختبار (T)، أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لبيئة العمل بأبعادها على التميز المؤسسي في الكليات التقنية الحكومية في محافظات غزة. كما كشفت نتائج الدراسة بعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعوامل بيئة العمل (الهيكل التنظيمي؛ الثقافة التنظيمية؛ الأنظمة والتعليمات؛ التدريب؛ المشاركة في اتخاذ القرارات؛ الحوافز والمكافآت؛ التكنولوجيا؛ ظروف العمل) في تحقيق التميز المؤسسي تعزى لمتغير (المؤهل العلمي؛ مجال العمل؛ سنوات الخبرة؛ الكلية) في الكليات التقنية الحكومية عند مستوى دلالة (0.05).
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a التميز المؤسسي
|a الكليات التقنية الحكومية
|a غزة
|
| 692 |
|
|
|a بيئة العمل
|a التميز المؤسسي
|a الكليات التقنية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|e Journal of Palestine Technical College for Research and Studies
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ Filasṭīn al-tiqniyyaẗ li-al-abḥāṯ wa-al-dirāsāt
|l 002
|m ع2
|o 2227
|s مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات
|v 000
|x 2518-5721
|
| 856 |
|
|
|u 2227-000-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1109511
|d 1109511
|
