ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات تسوية منازعات التأديب في...>الوصف

آليات تسوية منازعات التأديب في إطار المنظمة الدولية للشرطة الجنائية - الإنتربول

العنوان بلغة أخرى: Mechanisms for the Disciplinary Disputes Settlement within the Criminal International Police Organization Framework Interpol
المصدر: مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: مرغنى، حيزوم بدر الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 447 - 464
ISSN: 2352-975X
رقم MD: 1109593
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المنظمات | الموظفين | النظام التأديبي | المنازعات التأديبية | المنظمة الدولية للشرطة الجنائية (الإنتربول)
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإنتربول | النظام التأديبي | الموظفين | تسوية المنازعة | Interpol | Disciplinary System | Employees | Settlement of Disputes
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The success of any organization in achieving its objectives in a range of factors, which stands of its head the efficiency and capacity of the human staff. This is reflected through the International Criminal Police Organization ''Interpol''. This class summarized by an integrated system of legal principales that regulate them. Olso, to disciplinary disputes that may arise between the Organization and those employees on the occasion of doing tasks assigned to them. Here, the relevant text has sought to determine the disciplinary system. For employees, ensuring their rights starting from waste not indicate unsatisfactory conduct disciplinary or bad behaviour. This first inquiry process and the intrim procedures and disciplinary procedures to be followed purposes shed any penalty, down to internal and International and escternal actions by the International Labour Organization, ''ILO'' Administrative tribunal for the settlement of the disputes.

يرتبط نجاح أي منظمة في تحقيق أهدافها بمجموعة من العوامل تقف على رأسها كفاءة وقدرة الكادر البشري، وهو ما يتجلى من خلال المنظمة الدولية للشرطة الجنائية "الإنتربول"، والتي خصت هذه الفئة بمنظومة متكاملة من المبادئ القانونية تتولى تنظيم العلاقة الوظيفية في ما بينهم وأيضا لتسوية منازعات التأديب التي قد تثور بين المنظمة وهؤلاء الموظفين بمناسبة القيام بالمهام المناطة لهم. وهنا فقد سعت النصوص ذات الصلة بالموضوع لتحديد النظام التأديبي للموظفين العاملين ضمنها، كفالة لعدم هدر حقوقهم بداية من تبيان الإجراءات التأديبية للسلوك غير المرضي أو سوء التصرف، وعملية التقصي الأولي والإجراءات المؤقتة والإجراء التأديبية الواجب إتباعها قصد تسليط أي عقوبة، وصولا إلى الإجراءات الداخلية والخارجية عن طريق المحكمة الإدارية لمنظمة العمل الدولية لتسوية المنازعات التأديبية.
ISSN: 2352-975X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.