ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام التوظيف في المنظمة الدولي...>الوصف

نظام التوظيف في المنظمة الدولية للشرطة الجنائية "الإنتربول"

المصدر: مجلة الفقه والقانون
الناشر: صلاح الدين دكداك
المؤلف الرئيسي: مرغنى، حيزوم بدر الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Meraghni, Hizoum Badr Eddine
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 87 - 96
ISSN: 2336-0615
رقم MD: 919523
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات الأمنية | مؤسسة الانتربول | الشرطة الجنائية | السياسة التوظيفية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: إن نجاح أي منظمة في تحقيق أهدافها مربوط بمجموعة من العوامل والمؤثرات تقف كفاءة وقدرة الكادر البشري على رأسها، وهو ما يتجلى من خلال المنظمة الدولية للشرطة الجنائية "الإنتربول" والتي خصت هذه الفئة بمنظومة متكاملة من المبادئ القانونية تتولى تنظيم العلاقة الوظيفية بما يمكنها من الاستفادة من كل الخبرات والكفاءات المتاحة من جهة، وضمان حيادية واستقلالية هؤلاء الموظفين من جهة ثانية، وذلك من خلال اتباعها لنظم مختلفة في توظيف الموظفين عن طريق إجراءات تبدأ من إعلان شغور المنصب الوظيفي وبداية العملية التوظيفية مرورا بتغير الوضعيات الوظيفية المتعلقة بالموظف ووصولا إلى انتهاء العلاقة الوظيفية.

The success of any organization in achieving its objectives is linked to a range of factors and influences. The ability of the human cadres is foremost, as evidenced by the International Criminal Police Organization (INTERPOL), which is characterized by an integrated system of legal principles that regulate the functional relationship so that it can benefit from all Expertise and competencies available on the one side, and ensuring the neutrality and independence of these employees on the other side, through the adoption of different systems in the recruitment of employees through procedures starting from the announcement of the job and the beginning of the employment process through the change functional positions related to Employee to the end of the functional relationship.
ISSN: 2336-0615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.