ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جريمة التحرش الجنسي بالمرأة في...>الوصف

جريمة التحرش الجنسي بالمرأة في مكان العمل في التشريع الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Crime of Sexual Harassment Towards Women in the Workplace in the Algerian Legislation
المصدر: مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بوالكور، رفيقة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 354 - 367
ISSN: 2352-975X
رقم MD: 1109836
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | جريمة التحرش الجنسي | الحماية القانونية | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة | العمل | التحرش الجنسي | الحماية | Women | Work | Sexual Harassment | Protection
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تحتل المرأة الجزائرية في الوقت الحالي أعلى المناصب في ميدان العمل سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام، عملا بمبدأ عدم التمييز والمساواة بين الجنسين المكفول دستوريا، والمنصوص عليه في القوانين الدولية. وقد أثبتت المرأة كفاءتها في إطار العمل الذي تمارسه، إلا أن ذلك لم يمنع من وقوعها ضحية لظاهرة التحرش الجنسي في مكان العمل، هذه الظاهرة التي أصبحت تشكل خطرا حقيقيا يهدد المرأة ويعرقل مسارها المهني، خاصة في ظل عدم استعدادها للتبليغ عن المتحرش بها خوفا من الفضيحة التي قد تتعرض لها، لتعلقها بالشرف من جهة، وخوفا من خسارتها لمنصبها من جهة أخرى، ناهيك عن صعوبة إثبات الأفعال التي قد تشكل تحرشا جنسيا بها. وحماية للكيان المادي والمعنوي للمرأة من هذه الظاهرة فقد تصدى المشرع الجزائري -على غرار التشريعات المقارنة-لهذه الأخيرة، عن طريق تجريمها بمقتضى المادة 341 مكرر من تقنين العقوبات، وهوما دفعنا من خلال هذا البحث إلى تسليط الضوء على هذه الجريمة من خلال محورين أساسيين تناول المحور الأول منهما مفهوم جريمة التحرش الجنسي وأسبابها، في حين تناول المحور الثاني أركان هذه الجريمة والعقوبات المقررة لها، وتوصلنا من خلال ذلك إلى أن تجريم فعل التحرش يعد من الآليات الهامة لحماية المرأة في مقر عملها، إلا أن إثبات هذه الجريمة يبقى أمرا صعبا عليها، مما يستدعي تدخل المشرع من أجل تيسير طرق إثباتها.

Nowadays, Algerian women occupy the highest positions in the job market, both in private and public sectors, thanks to the principle of non-discrimination and gender equality which is constitutionally guaranteed and enshrined in international laws. Women have proven their efficiency at work, but this did not prevent them from being victims of sexual harassment in the workplace. this phenomenon has become a real threat to women and hinders their career, especially when they are unwilling to report their aggressor, from one hand, out of fear of scandal which might result from it, since it has to do with their dignity, and from the other hand, the fear of getting fired, not to mention the difficulty of proving acts that may be considered as sexual harassment In order to protect the physical and moral entity of women against this phenomenon, the Algerian legislator has fought against this phenomenon by criminalizing it under article 341 (bis) of the criminal code. Hence, this study aims to shed light on this crime through two main axes; the first one deals with the definition of sexual harassment and its motives, while the second one deals with the elements of this crime and the penalties related to it. this study concludes that criminalizing the act of harassment is an important mechanism for the protection of women in their workplace, yet proving it remains a difficult task.
ISSN: 2352-975X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.