ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







منظومة تقييم القدرات عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة

المصدر: التنمية الإدارية
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
المؤلف الرئيسي: الشيخ، صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع164,165
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 3
رقم MD: 1109897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: " سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان منظومة تقييم القدرات... عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة. أوضح أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قام بإنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات. وناقش أن إنشاء المركز جاء بهدف تحقيق العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي. وأشار إلى حرص الجهاز على ميكنة منظومة التقييم بالكامل لتكون بمنأى عن أي تدخل بشري. وتطرق إلى أن منظومة تقييم القدرات والمسابقات تتألف من خمسة محاور هي محور الجدرات السلوكية، قياس القدرات وانقسمت إلى اختبار المصفوفة المتدرجة المعياري واختبار المصفوفة المتدرجة المتقدم، محور اللغات والحاسب الألى، محور قياس المعرفة العامة، محور قياس المهارات التخصصية. واختتم المقال بتوضيح أن مركز تقييم القدرات والمسابقات يعتبر ولا شك لبنة أساسية في بناء جسور الثقة في الحصول على فرص التوظف والترقي والتدريب في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وتحقيق العدالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"