منظومة تقييم القدرات عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| المؤلف الرئيسي: | الشيخ، صالح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع164,165 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 3 |
| رقم MD: | 1109897 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| المستخلص: |
" سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان منظومة تقييم القدرات... عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة. أوضح أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قام بإنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات. وناقش أن إنشاء المركز جاء بهدف تحقيق العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي. وأشار إلى حرص الجهاز على ميكنة منظومة التقييم بالكامل لتكون بمنأى عن أي تدخل بشري. وتطرق إلى أن منظومة تقييم القدرات والمسابقات تتألف من خمسة محاور هي محور الجدرات السلوكية، قياس القدرات وانقسمت إلى اختبار المصفوفة المتدرجة المعياري واختبار المصفوفة المتدرجة المتقدم، محور اللغات والحاسب الألى، محور قياس المعرفة العامة، محور قياس المهارات التخصصية. واختتم المقال بتوضيح أن مركز تقييم القدرات والمسابقات يعتبر ولا شك لبنة أساسية في بناء جسور الثقة في الحصول على فرص التوظف والترقي والتدريب في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وتحقيق العدالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
عناصر مشابهة
- دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة فى قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 واللائحة التنفيذية منشور: (2016)
-
جهود كبيرة للتنظيم والإدارة في ملف التسوية
بواسطة: ضياء، أحمد منشور: (2019) -
تنفيذا لقرار دولة رئيس مجلس الوزراء التنظيم والإدارة قرار باستحداث تقسيم تنظيمي للإدارة الإستراتيجية بوحدات الجهاز الإداري للدولة
بواسطة: عبدالباسط، سوسن منشور: (2019) -
مركز تقييم القدرات والمسابقات عهد جديد لشغل الوظائف الحكومية
بواسطة: عبدالباسط، سوسن منشور: (2019) -
التنظيم والإدارة بصدر قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة ويطلق موقع إلكتروني لمعرفة أحقية الموظف في الترقية
بواسطة: الشيخ، صالح عبدالرحمن أحمد منشور: (2021)
