| LEADER |
02463nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1851087 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الشيخ، صالح
|e مؤلف
|9 493124
|
| 245 |
|
|
|a منظومة تقييم القدرات عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2019
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 3
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e " سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان منظومة تقييم القدرات... عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة. أوضح أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قام بإنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات. وناقش أن إنشاء المركز جاء بهدف تحقيق العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي. وأشار إلى حرص الجهاز على ميكنة منظومة التقييم بالكامل لتكون بمنأى عن أي تدخل بشري. وتطرق إلى أن منظومة تقييم القدرات والمسابقات تتألف من خمسة محاور هي محور الجدرات السلوكية، قياس القدرات وانقسمت إلى اختبار المصفوفة المتدرجة المعياري واختبار المصفوفة المتدرجة المتقدم، محور اللغات والحاسب الألى، محور قياس المعرفة العامة، محور قياس المهارات التخصصية. واختتم المقال بتوضيح أن مركز تقييم القدرات والمسابقات يعتبر ولا شك لبنة أساسية في بناء جسور الثقة في الحصول على فرص التوظف والترقي والتدريب في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وتحقيق العدالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|a النظام الإداري للدولة
|a قانون الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|l 164,165
|m ع164,165
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0499-000-164,165-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1109897
|d 1109897
|
