ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة الموارد البشرية...>مارك

ممارسات إدارة الموارد البشرية بالجماعات المحلية: دراسة حالة ولاية باتنة

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Management Practices at Local Government Level: A Case Study of Batna State Department
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: رحال، لامية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سواكري، مباركة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 591 - 610
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1109898
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة العمومية | باتنة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة العمومية | الموارد البشرية | المخطط السنوي | ولاية باتنة | Public Administration | Human Resources | Annual Plan of Human Resource Management | Batna State Department
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03287nam a22002657a 4500
001 1851086
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 597453  |a رحال، لامية  |e مؤلف  |q Rahhal, Lamiah 
245 |a ممارسات إدارة الموارد البشرية بالجماعات المحلية:  |b دراسة حالة ولاية باتنة 
246 |a Human Resource Management Practices at Local Government Level:  |b A Case Study of Batna State Department 
260 |b جامعة باتنة  |c 2020  |g ديسمبر 
300 |a 591 - 610 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study highlights the practices of the department of human resources in the state of Batna by analyzing the content of the management's annual plans of human resources for the years 2015, 2016, 2017 and 2018, in search of the strategic dimension of these plans in front of the great challenges in the state of Batna as a public department and specifically the field of human resources. The study concluded that there is a significant delay in adopting the practices of new public human resources management, weak legal texts framing these practices, and limiting the annual plan of human resources management to listing the statistical data that does not work within any integrated strategic plan. 
520 |a تسلط هذه الدراسة الضوء على ممارسات إدارة الموارد البشرية بولاية باتنة، من خلال تحليل محتوى المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية لسنوات 2015، 2016، 2017 و2018، بحثا عن البعد الاستراتيجي لهذه المخططات أمام الرهانات التي تعرفها الولاية كإدارة عمومية وميدان الموارد البشرية بها على وجه التحديد. وخلصت الدراسة إلى وجود تأخر كبير في تبني ممارسات الإدارة العمومية الجديدة للموارد البشرية، وضعف في النصوص القانونية المؤطرة لهذه الممارسات، واقتصار المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية على سرد معطيات إحصائية لا تعمل ضمن أي خطة استراتيجية متكاملة. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الإدارة العمومية  |a باتنة 
692 |a الإدارة العمومية  |a الموارد البشرية  |a المخطط السنوي  |a ولاية باتنة  |b Public Administration  |b Human Resources  |b Annual Plan of Human Resource Management  |b Batna State Department 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 033  |e Social and Human Sciences Review  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iğtimāʿiyyaẗ wa al-’insāniyyaẗ  |l 002  |m مج21, ع2  |o 0170  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 021  |x 1111-5149 
700 |a سواكري، مباركة  |q Souakri, Mubarkah  |e م. مشارك  |9 443069 
856 |u 0170-021-002-033.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1109898  |d 1109898 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.