ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي ف...>الوصف

دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر 2030 م.

العنوان بلغة أخرى: The Role of Artificial Intelligence Applications in Developing Human Resources Management in Universities in Light of Egypt's Vision 2030
المصدر: مجلة بحوث في الخدمة الاجتماعية التنموية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية الخدمة الاجتماعية التنموية
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، محمد الدمرداش أبو الفتوح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 105 - 134
ISSN: 2805-2404
رقم MD: 1471306
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | إدارة الموارد البشرية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدور | تطبيقات الذكاء الاصطناعي | تطوير | الموارد البشرية | رؤية مصر 2030 م. | Role | Applications of Artificial Intelligence | Development | Human Resources | Egypt’s 2030 Vision
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

166

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تناول دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰م، وتعتبر هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التي تهتم بالوصف الكمي والكيفي للظاهرة موضوع الدراسة حيث تهتم الدراسة الحالية بتحديد دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات مع استخدام منهج المسح الاجتماعي باستخدام استمارة استبيان للعاملين بإدارة الموارد البشرية بجامعة كفر الشيخ وعددهم (٤١). وقد أوصت الدراسة على ضرورة وضع رؤية وفلسفة من شأنها استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بإدارة الموارد البشرية بالجامعة لتتوافق مع رؤية مصر ۲۰۳۰م، مع الاعتماد على اللامركزية في ممارسة العمليات الإدارية بإدارة الموارد البشرية من خلال استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وقد اقترح الباحث رؤية مستقبلية لطريقة تنظيم المجتمع باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰م.

The study aims to address the role of artificial intelligence applications in developing human resources management in universities in light of Egypt’s 2030 vision. This study is considered one of the descriptive studies that is concerned with the quantitative and qualitative description of the phenomenon that is the subject of the study. The current study is concerned with determining the role of artificial intelligence applications in developing human resources management in universities. With the use of a social survey approach using a questionnaire form for employees of the Human Resources Department at Kafrelsheikh University, who number (41). The study recommended the need to develop a vision and philosophy that would use artificial intelligence applications in human resources management at the university to be consistent with Egypt’s 2030 vision, while relying on decentralization in the practice of administrative processes in human resources management through the use of artificial intelligence applications. The researcher proposed a future vision for the way society is organized. Using artificial intelligence applications to develop human resources management in universities in light of Egypt’s Vision 2030.
ISSN: 2805-2404

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.