ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنمية الموارد البشرية وأثرها ف...>مارك

تنمية الموارد البشرية وأثرها في تحسين الأداء في المنظمات

العنوان المترجم: Human Resource Development and Its Impact on Improving Performance in Organizations
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: طاطاي، كمال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 294 - 308
DOI: 10.51991/2230-000-007-016
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111351
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | منظمات الأعمال | الأداء الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03504nam a22002417a 4500
001 1852715
024 |3 10.51991/2230-000-007-016 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a طاطاي، كمال  |q Tatai, Kamal  |e مؤلف  |9 598063 
242 |a Human Resource Development and Its Impact on Improving Performance in Organizations 
245 |a تنمية الموارد البشرية وأثرها في تحسين الأداء في المنظمات 
260 |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية  |c 2015 
300 |a 294 - 308 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن الفكر الإداري الحديث احتوى مفاهيم وتوجيهات مهمة كان لها تأثير في تحرير إدارة الموارد البشرية لتصبح في الحقيقة "إدارة رأس المال البشري" وهو الثروة الأهم في المنظمات المعاصرة الواجب الاعتماد عليها حتى نتمكن من التحكم الأفضل في حركيات المنظمات في تحقيق التفوق على المنافسين، وإنما يعتمد على تفعيل واستثمار باقي الموارد المادية والتقنية في المنظمة. إن المورد البشري، هو ذلك المورد الوحيد الحقيقي في ظل عصر التقنية العالمية والعولمة والاتصالات وغيرها من مظاهر التقدم المادي، فقد بينت الإدارة أنه مصدر كل تقدم وهو العامل الأساسي في الرفع من إنتاجية المنظمات، وبات من الضروري الاهتمام أكثر بهذا المورد المبدع والخلاق، من أجل الحفاظ على مكانة المنظمات في المنافسة الشرسة والقوية مع باقي المنظمات. 
520 |b The administrative modern thought contained concepts and important directives have had an impact in the liberation of human resources management to become in fact "human capital management" and is the most important wealth in contemporary organizations to be reliable so that we can better control the kinetics of organizations to achieve superiority over competitors, but it depends on the activation of investment and the rest of material and technical resources in the organization. The human resource, is that the only real resource in the light of the global technology and globalization and communication and the era of other manifestations of material progress, management has indicated that the source of all progress, a key factor in increasing the productivity of organizations, and it is necessary to focus on more this resource creator and creative, from In order to maintain the status of organizations in the fierce competition and strong with the rest of the organizations. 
653 |a الموارد البشرية  |a منظمات الأعمال  |a الأداء الوظيفي  |a المؤسسات الاقتصادية 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 016  |e Journal of Management and Development for Research and Studies  |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 007  |m ع7  |o 2230  |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات  |v 000  |x 2335-1373 
856 |u 2230-000-007-016.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1111351  |d 1111351 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.