ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحاجة إلى قيادة أخلاقية في ال...>الوصف

الحاجة إلى قيادة أخلاقية في المؤسسة الاقتصادية لأهميتها في خلق الالتزام التنظيمي لدى الكفاءات البشرية: دراسة حالة مؤسسة حياة "الجزائر" لصناعة مواد التنظيف "Test" والحفاظات "Molfix"

العنوان المترجم: The Need for Ethical Leadership in The Economic Institution for Its Importance in Creating Organizational Commitment Among Human Competencies: A Case Study of the Algerian "Hayah Foundation" for the Manufacture of "Test" Cleaning Supplies and "Molfix" Pampers
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: شوقي، قبطان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 333 - 355
DOI: 10.51991/2230-000-009-016
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111619
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | القيم الأخلاقية | الثقافة التنظيمية | الكفاءات البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | الالتزام المصلحي | الكفاءات البشرية | Ethical Leadership | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Interest Commitment | Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة البحثية أساسا إلى استعراض نمط القيادة الأخلاقية وإبراز أهميتها في خلق الالتزام التنظيمي لدى الكفاءات البشرية، وفي هذا الإطار أجريت دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة حياة (الجزائر) لإنتاج مواد التنظيف (test) والحفاظات (MOLFIX) وتم من خلالها اختبار نموذج للقيادة الأخلاقية يتضمن خمسة أبعاد هي: الاحترام، العدالة، خدمة الأخرين، الصدق، التواضع. فتم تطوير استبانة وتوزيعها على إطارات المؤسسة، حيث اعتمدنا أسلوب المقارنة بين مجموعتين من هؤلاء الإطارات هما: الإطارات من ذوي الالتزام العاطفي (الولاء) والإطارات من ذوي الالتزام المصلحي، واستعملنا اختبار T Test لإجراء المقارنة بين المجموعتين عند مستوى معنوية 95% لمعرفة تصور إطارات المؤسسة في كلتا المجموعتين لمستوى توفر أبعاد القيادة الأخلاقية في مسؤولهم المباشر، حيث أظهرت النتائج بأن هناك فروقات ذات دلالة لصالح الإطارات من ذوي الالتزام العاطفي (الولاء) مقارنة بالإطارات من ذوي الالتزام المصلحي من زاوية الشعور بتوفر الأبعاد الخمسة المدروسة في مسؤولهم المباشر، الشيء الذي مكننا من القول بأن القيادة الأخلاقية مهمة وضرورية لخلق الالتزام العاطفي (الولاء) إذا ما أرادت المؤسسة الحفاظ على كفاءاتها البشرية من الانتقال إلى مؤسسات أخرى.

This study basically aims to present the ethical leadership and its importance in creating organizational commitment of the human resources. Researcher conducted an empirical study in Hayet Corporation in order to test the ethical leadership model which included five dimensions: respect, justice, providing service to others, honesty, humility. The tools used in this study were the comparison between two groups: emotional commitment and interest commitment. To compare the two groups, researcher uses T Test at 95% of significance to determine the existence of ethical leadership dimensions. This study concluded the importance of the ethical leadership in creating the emotional commitment, especially when the company wants to keep its human resources from moving to other companies.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.