ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثلاث سمات محورية لأجواء عمل دا...>الوصف

ثلاث سمات محورية لأجواء عمل داعمة للإبداع في المؤسسة الصناعية (الاستقلالية في العمل، تقبل المخاطرة في العمل، ثقافة الاعتراف): دراسة مقارنة بين وحدة إنتاج مواد التنظيف ووحدة إنتاج الحفاظات بمؤسسة حياة (الجزائر)

العنوان المترجم: Three Pivotal Features of The Work Environment that Support Creativity in The Industrial Establishment: "Independence at Work, Accepting Risk at Work, and A Culture of Recognition": A Comparative Study Between the Unit for The Production of Cleaning Materials and The Unit for The Production of Diapers at The Hayat DHC Algerie Foundation
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: شوقي، قبطان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 171 - 203
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 850646
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
السياسة الاقتصادية | التنمية الاقتصادية | المؤسسات الاقتصادية | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع | أجواء العمل | المناخ التنظيمي | الابتكار | مناخ الإبداع
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: في عالم كثير التحولات تتزايد فيه حدة المنافسة ودرجات عدم اليقين، تصبح المؤسسات مطالبة باختيار طريق الإبداع والمراهنة عليه استجابة لمتطلبات السوق وتحدياته، وذلك بالتحسين المستمر لجودة مخرجاتها واكتساب الميزة التنافسية. بتعبير آخر، تصبح المؤسسات مطالبة بإطلاق العنان لقدرات عمالها الإبداعية واستثمارها وتوظيفها، خاصة وأن الإبداع أضحى طريق المؤسسة الوحيد لضمان البقاء والاستمرار، كما أثبت أنه الاختيار الاستراتيجي للكثير من المؤسسات المتميزة على المستوى العالمي. وفي إطار العمل على تطوير الإبداع وإيجاد الحلول الجديدة لذلك، تجد المؤسسات نفسها مطالبة بتوفير الظروف الملائمة للارتقاء بالعملية الإبداعية إلى أعلى مستوياتها، واستغلال قدرات عمالها اللامتناهية. في هذا السياق، تظهر أهمية هذه الورقة البحثية التي تقترح نموذج لأجواء عمل ملائمة للإبداع على مستوى المؤسسة الصناعية ترتكز في جوهرها على ثلاث سمات محورية هي: الاستقلالية في العمل، تقبل المخاطرة في العمل وتعزيز ثقافة الاعتراف، وهي الأبعاد التي تحفز العمال على توليد الأفكار الجديدة والمساهمة بذلك في رفع قدرات المؤسسة الابتكارية، وهذا النموذج المقترح هو نتيجة للعديد من الإسهامات الفكرية الرائدة في هذا الميدان من البحث العلمي.

Dans un monde plein de mutations caractérisé par une concurrence accrue et un degré d’incertitude plus élevés, les entreprises doivent miser sur la créativité pour répondre aux enjeux du marché en améliorons d’une manière continué la qualité et acquérir l’avantage concurrentiel. Autrement dit, il faut libérer la créativité et implanter des programmes d’investissement pour son développement, car la créativité est devenu l’unique chemin pour garantir la survie et la continuité, et prouvé comme le choix stratégique pour les entreprises classé excellente à l’échelle international. Or, pour exploiter le potentiel créatif organisationnel et trouver des solutions nouvelles, l’entreprise doit réunir les conditions favorables à son fonctionnement maximal. Cet article est au coeur de cette réflexion et dont l’objectif est de proposer un modèle de climat de travail propice à la créativité au sein des entreprises Industrielles basé sur trois dimensions clés: l’autonomie au travail, la prise de risque et la culture de la reconnaissance, ses trois dimensions qui motivent les collaborateurs a créés en générons des idées nouvelles à l’entreprise pour augmenter ses capacités d’innovations, le modèle proposé est le résultat de contribution des différents modèles célèbres dans ce domaine de la recherché.

In a world of many transformations in which competition and degrees of uncertainty are increasing, institutions are required to choose the path of innovation and bet on it in response to market requirements and challenges by continuously improving the quality of their outputs and gaining a competitive advantage. In other words, institutions are now required to unleash the creative capabilities of their workers, invest, and employ them, especially since creativity has become the only way for the institution to ensure survival and continuity, as it has proven to be the strategic choice of many distinguished institutions at the global level. Within the framework of working to develop creativity and find new solutions for this, institutions find themselves required to provide the appropriate conditions to advance the creative process to its highest levels and exploit its workers' endless capabilities. In this context, the importance of this research paper, which proposes a model for an appropriate work environment for creativity at the industrial corporation level, is based in essence on three pivotal features: independence at work, acceptance of risk at work, and the promotion of a culture of recognition, which are dimensions that motivate workers to generate new ideas and thus contributing to raising the institution's innovative capabilities. This proposed model results from many pioneering intellectual contributions in this field of scientific research. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.