ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معيار التزام الموظف الدولي بقو...>الوصف

معيار التزام الموظف الدولي بقواعد الشرعية الدولية

العنوان بلغة أخرى: The Standard of International Employee’s Compliance with International Legitimacy Rules
المصدر: مجلة آداب الفراهيدي
الناشر: جامعة تكريت - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: خالد، رؤى ابراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع37
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: آذار
الصفحات: 329 - 344
DOI: 10.51990/2228-011-037-027
ISSN: 2074-9554
رقم MD: 1111908
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الوظيفة الدولية | الموظف الدولي | المنظمات الدولية | الشرعية الدولية | القانون الدولي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف الدولي | القانون الدولي | الشرعية الدولية | المنظمات الدولية | International Employee | International Law | International Legitimacy | International Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الموظف الدولي يمارس عمله الوظيفي بالتزام خاص في النطاق الدولي بعيدًا عن التبعية لدولته الأم علي الرغم من ارتباطه بها برابطة الجنسية، ولبيان المعيار المحدد لمدى التزامه بأداء الأعمال الموكلة إليه من عدمه من حيث مدى مطابقتها لقواعد الشرعية الدولية، اعتمدنا على تحليل نصوص بعض المصادر الثانوية الموجودة في المكتبات كالكتب والبحوث المنشورة في المجالات العلمية والمرفوعة منها على شبكة الانترنت ونصوص بعض الاتفاقيات الدولية ذات الصلة، المنظمة لشؤون الوظيفة الدولية باستخدام منهج تحليل المحتوى بوصفه أحد أساليب طرق البحث النوعي، إذ تول البحث إلى أن الموظف الدولي ملزم بأداء واجبات وظيفته طبقًا للنظام القانوني الداخلي للمنظمة الدولية أو المرفق العام الدولي بشرط التزامه بمعيار الحياد والسعي لتحقيق مصالح المجتمع الدولي "المصلحة الدولية الواحدة" والابتعاد عن تغليب المصالح الضيقة "فردية كانت أم متعلقة بمصالح دولته أو أي طرف دولي آخر"، ومعاملة جميع أشخاص القانون الدولي على قدم المساواة والا تحققت المسؤولية الدولية عن أي ضرر قد يصدر عن مخالفته لأعمال وظيفته (التي يفترض أن تتحملها المنظمة أو المرفق العام الدولي قبل الموظف الخاضع لنظامها القانوني الداخلي)، وعندها يكون من حق المتضرر تحريك الإجراءات القانونية والحصول على عوض مناسب بعد مسائلة الموظف والجهة التي يعمل لديها طبقًا للقانون الإداري الدولي، نتيجة انحرافه عن معيار الحياد في أداء واجباته، لذلك أن الدعوة موصولة إلى الأمم المنضوية تحت ظل ميثاق الأمم المتحدة لتقنين مفهوم الحياد من خلال نص قانوني دولي ملزم لجميع أشخاص القانون الدولي بما فيهم الأمم المتحدة وموظفيها الدوليين.

The international employee performs his professional work with a special commitment in the international scale, regardless of the dependency of his native state, despite of his association with the nationality. To indicate the specific criterion of his commitment whether he performs the tasks entrusted to him or not, in terms of its conformity with the rules of international legitimacy, the researcher depends on the analysis of the texts of secondary sources in libraries such as books, research published in scientific journals, and on the Internet. The texts of some relevant international conventions organizing the affairs of international task have been analyzed as well. The method of analysis has been the use of the methodology of content analysis, featuring as one of qualitative research methods. The findings revealed that the international official is obliged to perform his duties according to the internal legal order of the international organization or the international public institution, provided that he is committed to the criterion of impartiality, seeking the interests of the international community, that is “ the only international interest” and avoiding the narrow interest whether it has been of the individual interest or related to the interests of his state or any other international party”. The researcher concluded that all legal persons of the international law shall be treated on an equal state to avoid the international liability for any damage that might be caused by a breach of his tasks in which the organization or the International Public Facility is supposed to bear before the official member under its internal legal system). In this case, the injured party has the right to move the legal procedures and obtain a suitable compensation after questioning the official and his related working body in accordance with the international administrative law as a result of his deviation from the criterion of neutrality within the performance of his duties. Therefore, the invitation is attached to the nations under the UN Charter to regulate the concept of neutrality through an international binding legal text to all legal persons of international law, including the UN and its international employees.
ISSN: 2074-9554

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.