ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنشئة العمل وفاعليتها في أداء...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تنشئة العمل وفاعليتها في أداء جماعات العمل: دراسة إجتماعية ميدانية في مصنعي الشركة العامة للصناعة الورقية والأسمدة الكيمياوية في مدينة البصرة

العنوان المترجم: Work Nurturing and Its Effectiveness in The Performance of Group Work A Field Sociological Study in Two Factories of The State Company for Paper Industry and Chemical Fertilizers in Basra City
المصدر: مجلة آداب الفراهيدي
الناشر: جامعة تكريت - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: خلف، جمعة جاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalaf, Jume Jassim
المجلد/العدد: مج10, ع35
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أيلول
الصفحات: 338 - 380
DOI: 10.51990/2228-010-035-032
ISSN: 2074-9554
رقم MD: 1111948
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | الأنشطة الصناعية | المؤسسات الصناعية | أداء جماعات العمل | الشركة العامة للصناعات الورقية والأسمدة الكيمياوية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تشكل تنشئة العمل في أي مؤسسة تنشد الجودة في أدائها والاستدامة في نشاطها والتطور في أسلوب عملها وطريقة أدائها ركيزة أساسية، وتعد تنشئة العمل من أهم التوجهات الحديثة في العمل، إذ عن طريقها يكتسب العمال مهارات تنعكس بالتالي على أداء جماعات العمل في المؤسسة، لاسيما أن أغلب الدول المتقدمة قد ذهبت إلى تبني أساليب متنوعة تنعكس على أداء جماعات العمل في المؤسسة، فمن أجل تثبيت واستمرارية القيم والمعايير السليمة الناتجة عن التفكير الإنساني وتجاربه العلمية والتخلي عن بعض القيم التي لم تعيد مناسبة، حاول بعض المحللين والمختصين في تنمية الموارد البشرية، تقديم النماذج التي تدعونا إلى التعرف على ميكانيزمات التحلي بالقيم والعادات البديلة الناجحة، الدالة على خصوصية البناء الثقافي القاعدي المتناسق والمناسبة لثقافتنا المجتمعية التي تعزز السلوكيات الحضارية وتؤمن بالجودة والفعالية. ولهذا تناول البحث عناصر تنشئة العمل المتمثلة بقيم: (العمل، الوقت، التكنولوجيا وقيمة التنافسية) كعينة من القيم الثقافية والاقتصادية بوصفهما قيمًا إنسانية عالمية، تختلف النظرة إليها بين المؤسسات في طريقة اكتسابها وتلقينها، وبالتالي فهي تختلف درجة تطبيقاتها ميدانيًا وترجمتها واقعيًا في سلوك يومي. يهدف البحث إلى بيان أهمية تنشئة العمل وفاعليتها على أداء جماعات العمل من مختلف الجوانب. والتعرف ما إذا كانت عناصر تنشئة العمل معتمدة في مؤسساتنا الصناعية. وقد انحصر البحث على المبحث الأول: الإطار النظري للبحث، والمبحث الثاني: فاعلية تنشئة العمل في أداء جماعات العمل. والمبحث الثالث: الإطار المنهجي للبحث وأخيراً نتائج البحث.

Nurturing in work is a basic rule in any foundation seeking quality of performance, sustainability of activities and development of the style of work. It is considered one of the most important new trends in work by which workers acquire skills that are later reflected on the performance of work groups in the foundation especially that most developed countries adopted a variety of approaches that are reflected on the performance of work groups in the foundation. To affirm and continue the right values and standards resulting from human thinking and his scientific experiments and to give up some value which are longer suitable, some analysts and specialists in human resources development attempted to provide the models that invite us to identify the mechanisms of having successful alternative values and habits that show the specificity of harmonious cultural basic structure suitable for our societal culture which reinforce the cultural behaviours and believes in quality and effectiveness. This research deals with the elements of nurturing in work in values such as (work, time, technology, and the competitive value) which are samples of cultural and economic values as they are universal human values taken differently in their acquisition and teaching in foundations. Thus, the scope of their application on the ground and their explanation in reality in a daily behaviour varies. This research aims at illustrating the importance of nurturing in work and its effectiveness on the performance of work groups from different aspects, and identifying whether the elements of nurturing in work are applied in our industrial foundations or not. The research consists of three sections. The first section deals with the theoretical part, meanwhile the second sections deals with the effectiveness of nurturing in work on the performance of work groups. The third section tackles the methodological part. Finally, the research ends with the findings of the research.
ISSN: 2074-9554

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.