ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اختبار نموذج للعلاقة بين نظم ا...>الوصف

اختبار نموذج للعلاقة بين نظم التعويضات وعمليات التحول التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر

العنوان المترجم: Examining a Model for The Relationship Between Compensation Systems and Organizational Transformation Processes: An Applied Study on Industrial Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: البحيري، هشام محمد صبري (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1469 - 1538
DOI: 10.21608/JCES.2019.119544
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1112081
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التعويضات | التحول التنظيمي | الشركات الصناعية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى اختبار نموذج للعلاقة بين نظم التعويضات وعمليات التحول التنظيمي. من خلال دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر. وعرض البحث إطارا مفاهيمياً تضمن التعويضات، التحول التنظيمي، المتغيرات الديموجرافية. وتمثلت أدوات البحث في الاستبيان. وتم تطبيقها على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين في المؤسسات الصناعية العاملة في محافظة الجيزة. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على عدم وجود فروق معنوية بين استجابات عينة البحث وفق الحالة الاجتماعية، فإنه لا يلزم إجراء اختبار أقل فرق معنوي لتحديد معنوية الفروق بين كل متوسطي عينتين على حدة (LSD). وأوصى البحث بينبغي على القائمين بعملية التحول التنظيمي أن يفهموا الكيفية التي تتم من خلالها عمليات التحول وإعادة بناء المنظمات من جديد، ثم يعملوا جاهدين على ربط عملية التحول هذه بنظام تعويضات مرن ومحفز للعاملين على قبول التحول التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.