يجب تسجيل الدخول أولا
أثر تخطيط التعاقب القيادي على الانتماء العاطفي: دراسة ميدانية على شركات قطاع الأدوية المصري
| العنوان المترجم: |
The Effect of Leadership Succession Planning on Emotional Affiliation: A Field Study on The Egyptian Pharmaceutical Sector Companies |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | عثمان، إيهاب بدوي كمال الدين زكي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 1147 - 1184 |
| DOI: |
10.21608/JCES.2020.143734 |
| ISSN: |
2090-3782 |
| رقم MD: | 1112172 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تخطيط التعاقب القيادي | الانتماء العاطفي | Leadership Succession Planning | Organizational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
133
| LEADER | 04924nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1853622 | ||
| 024 | |3 10.21608/JCES.2020.143734 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 598394 |a عثمان، إيهاب بدوي كمال الدين زكي |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Effect of Leadership Succession Planning on Emotional Affiliation: |b A Field Study on The Egyptian Pharmaceutical Sector Companies | ||
| 245 | |a أثر تخطيط التعاقب القيادي على الانتماء العاطفي: |b دراسة ميدانية على شركات قطاع الأدوية المصري | ||
| 260 | |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |c 2020 | ||
| 300 | |a 1147 - 1184 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحليل أثر تخطيط التعاقب القيادي (الالتزام ببرامج تخطيط التعاقب القيادي، تقييم متطلبات العمل الحالية، تقييم متطلبات العمل المستقبلية، سد فجوة تنمية المهارات القيادية) على الانتماء العاطفي للعاملين بشركات قطاع الأدوية المصري بجمهورية مصر العربية. قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فروض الدراسة واعتمد على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم تطبيق الجزء الميداني على عينة عشوائية طبقية، عدد مفردات مجتمع الدراسة فيها من الإدارة العليا والعاملين بمختلف وظائفهم ومناصبهم وتخصصاتهم حوالي (٢٣٠٦٢) مفردة، وكانت العينة العشوائية الطبقية من القطاع عند مستوى ثقة (95%) وخطأ مسموح به 5% ± تساوي (٣٧٨) مفردة، قد استخدم الباحث المعالجة الإحصائية للبيانات المجتمعة في قوائم الدراسة من خلال استخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) للحصول على نتائج الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لتخطيط التعاقب القيادي على الانتماء العاطفي في شركات قطاع الأدوية المصري، كما أنه توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين آراء الإدارة العليا والوسطى والعاملين في شركات قطاع الأدوية المصري حول تأثير تخطيط التعاقب القيادي على الانتماء العاطفي. وأوصت الدراسة بضرورة دعم الإدارة العليا لتبني استراتيجيات تخطيط التعاقب القيادي لما له من عظيم الأثر في رفع درجة الانتماء العاطفي بشركات القطاع محل الدراسة. | ||
| 520 | |b The aim of this study is to identify the impact of leadership succession planning (adherence to leadership succession planning programs, assessment of current work requirements, assessment of future work requirements, bridging the leadership development gap) on the emotional loyalty of employees of the Egyptian pharmaceutical sector companies Egypt. The descriptive analytical approach was adopted through the survey list as a main tool for collecting primary data, where the field part was applied to a stratified random sample, the number of the study population's items of senior management and workers with different jobs, positions and specialties was about (23062) single, and the sample was Stratified randomization from the sector with a confidence level of (95%) and an allowable error of ± 5% equal to (378) individuals. The researcher used the statistical treatment of the combined data in the study lists by using the statistical packages program (SPSS) to obtain the results of the study. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a القيادة الإدارية |a تخطيط التعاقب القيادي |a الانتماء العاطفي |a شركات قطاع الأدوية المصري | ||
| 692 | |a تخطيط التعاقب القيادي |a الانتماء العاطفي |b Leadership Succession Planning |b Organizational Loyalty | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 014 |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES) |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ |l 004 |m مج11, ع4 |o 0335 |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |v 011 |x 2090-3782 | ||
| 856 | |u 0335-011-004-014.pdf |n https://jces.journals.ekb.eg/article_143734.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1112172 |d 1112172 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي في إحداث التنمية البشرية المستدامة: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: الباز، محمد مصطفى علي منشور: (2020) -
أثر إستراتيجيات الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على قطاع شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الصوالحة، أيوب أحمد محمد منشور: (2020) -
أثر أساليب القيادة على المواطنة التنظيمية: الدور الوسيط للذكاء العاطفي: دراسة حالة شركة فيتاس للتمويل الأصغر
بواسطة: أبو السميد، يزن أمين عليان منشور: (2023) -
أثر العمل العاطفي في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على المدارس الحكومية بمملكة البحرين
بواسطة: مطر، خلود راشد عبدالرحمن منشور: (2023) -
أثر الذكاء العاطفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على مديرية الشباب والرياضة بمحافظة الشرقية
بواسطة: عبدالقادر، عايدة رشاد منشور: (2020)
