ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات عملية تقييم الأداء الوظ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

معوقات عملية تقييم الأداء الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في المنظمة

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to the Job Evaluation Process for Individuals Working in the Organization
المصدر: مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
المؤلف الرئيسي: مزارة، عيسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ونوقى، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 132 - 146
DOI: 10.52124/2234-000-004-006
ISSN: 2602-5647
رقم MD: 1112391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | منظمات الأعمال | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لبحث معوقات عملية تقييم الأداء الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في المنظمة، بالإضافة إلى مكونات ومحددات الأداء والعوامل المؤثرة فيه، والصعوبات والأخطاء في عمليات تقييم الأداء، لأن عملية تقييم الأداء عملية ذات أبعاد متداخلة ومعقدة، ومن الصعب تحقيق الأهداف المرجوة في أداء الأفراد عامة والمنظمة بوجه خاص من هنا جاءت دراستنا هاته لتسلط الضوء على أهمية عملية تقييم الأداء الوظيفي في المنظمة وتحديد المعوقات التي تحول دون تحقيقها.

The objective of this study is to examine the constraints of the job evaluation process for individuals working in the organization, in addition to the components and performance determinants and factors affecting them, and the difficulties and errors in the performance evaluations, because the process of evaluating performance is a process of overlapping dimensions. In particular, this study is intended to shed light on the importance of assessing the functioning of the organization and identifying the obstacles that prevent its achievement.
ISSN: 2602-5647

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.