معوقات عملية تقييم الأداء الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: |
Obstacles to the Job Evaluation Process for Individuals Working in the Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |
| المؤلف الرئيسي: | مزارة، عيسى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ونوقى، عبدالقادر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 132 - 146 |
| DOI: |
10.52124/2234-000-004-006 |
| ISSN: |
2602-5647 |
| رقم MD: | 1112391 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02855nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1853851 | ||
| 024 | |3 10.52124/2234-000-004-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مزارة، عيسى |q Mazarah, Issa |e مؤلف |9 284523 | ||
| 245 | |a معوقات عملية تقييم الأداء الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في المنظمة | ||
| 246 | |a Obstacles to the Job Evaluation Process for Individuals Working in the Organization | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 132 - 146 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The objective of this study is to examine the constraints of the job evaluation process for individuals working in the organization, in addition to the components and performance determinants and factors affecting them, and the difficulties and errors in the performance evaluations, because the process of evaluating performance is a process of overlapping dimensions. In particular, this study is intended to shed light on the importance of assessing the functioning of the organization and identifying the obstacles that prevent its achievement. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة لبحث معوقات عملية تقييم الأداء الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في المنظمة، بالإضافة إلى مكونات ومحددات الأداء والعوامل المؤثرة فيه، والصعوبات والأخطاء في عمليات تقييم الأداء، لأن عملية تقييم الأداء عملية ذات أبعاد متداخلة ومعقدة، ومن الصعب تحقيق الأهداف المرجوة في أداء الأفراد عامة والمنظمة بوجه خاص من هنا جاءت دراستنا هاته لتسلط الضوء على أهمية عملية تقييم الأداء الوظيفي في المنظمة وتحديد المعوقات التي تحول دون تحقيقها. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a منظمات الأعمال |a الجزائر | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |4 علم الإجتماع |6 Social Sciences, Interdisciplinary |6 Sociology |c 006 |e Journal of Sociology Studies and Social Research |f Mağallaẗ sūsyūlūğiyā |l 004 |m ع4 |o 2234 |s مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |v 000 |x 2602-5647 | ||
| 700 | |a ونوقى، عبدالقادر |g Ouanouki, Abdelkader |e م. مشارك |9 502299 | ||
| 856 | |u 2234-000-004-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1112391 |d 1112391 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة مؤتة
بواسطة: الضلاعين، فرح نياز عبدالسلام منشور: (2020) -
تصميم الوظائف ودورها في الحد من ضغوط العمل للأفراد العاملين في مستشفى السلام التعليمي في مدينة الموصل
بواسطة: أحمد، إيمان علي منشور: (2022) -
بيئة العمل الداخلية وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: متلف، حدة منشور: (2022) -
أثر أبعاد الذكاء الاستراتيجي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة القصيم
بواسطة: الحبيب، ربى عبدالعزيز حبيب منشور: (2021) -
فعالية تقييم الأداء الوظيفى وأثره على أداء العاملين فى شركات القطاع الخاص بالرياض
بواسطة: الحقيل، خالد بن عبدالكريم منشور: (2014)
