ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة رأس المال الفكري ودوره ف...>الوصف

إدارة رأس المال الفكري ودوره في تنمية الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية بالإتحادات الرياضية المصرية

العنوان بلغة أخرى: Managing Mental Capital and its Role in Developing Human Resources to Achieve the Competitive Advantage in Egyptian Sports Federations
المصدر: المجلة العلمیة للتربیة البدنیة والریاضة
الناشر: جامعة الأسكندرية - كلية التربية الرياضية للبنات
المؤلف الرئيسي: جويدة، صابرين عطية مرسال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Giwada, Sabrein Attia Mersal
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 32
DOI: 10.21608/JPHALEX.2018.83073
ISSN: 1687-2517
رقم MD: 1113732
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رأس المال الفكرة | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الرياضات المصرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: في ضوء الاهتمام بأن رأس المال الفكري يعد أحد الأدوات الرئيسية في تطوير بيئة العمل ودورة في تنمية الموارد البشرية للاتحادات الرياضية، وما قد يساهم به في إيجاد نوع من التمايز الذي يساعد تلك الاتحادات على التنافس والاستمرارية ودعم الميزة التنافسية لها من خلال التفاعل بين مكونات رأس المال الفكري الذي يساعد على تحديد القيمة الحقيقية لرأس المال الفكري الكلي بالاتحادات الرياضية المصرية. جاء البحث بهدف التعرف على دور إدارة رأس المال الفكري في تنمية الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية بالاتحادات الرياضية المصرية من خلال؛ تحديد العوامل المؤثرة على الميزة التنافسية بالاتحادات وتفسير علاقة الارتباط بين إدارة رأس المال الفكري والميزة التنافسية. وتم استخدام المنهج المسحي من البحوث الوصفية المسحي وعن طريق استمارة استبيان تم تصميمها وتقنينها بطريقة علمية، وتطبيقها خلال الفترة ما بين (2006-2012) على عينة عشوائية بلغت (٨٥) من أعضاء مجالس الإدارات، والعناصر البشرية العاملة بالاتحادات الرياضية المصرية التي تأهلت لدورة الألعاب الأوليمبية ريودي جانيرو ٢٠١٦. وأوضحت نتائج البحث من خلال الاستعانة بحزمة البرامج الإحصائية SPSS في تحليل البيانات التي تم تجميعها، وبحساب كلا من المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الالتواء لاستجابات عينة البحث بدءا لاستخدامها في التحليل العاملي وقد تم التوصل إلى سته عوامل تم قبولها وتسميتها تبعا لأهميتها النسبية وعدد العبارات التي تشبعت على كل عامل، كما توصل البحث إلي وجود علاقة إيجابية بين إدارة رأس المال الفكري ودوره في تنمية الموارد البشرية والميزة التنافسية للاتحادات الرياضية محل البحث. وأوصي البحث بعدد من التوصيات منها؛ ضرورة أن ينظر القائمين على المؤسسات الرياضية لرأسمالها الفكري على أنه صلب نشاطها وركيزتها الأساسية والعمل على تنميتهم ليكونوا مورداً رئيسياً والاستفادة من تحقيق ميزة تنافسية مستديمة. وعلى مسئولي الاتحادات الرياضية محاولة رسم الاستراتيجيات ووضع الخطط والبرامج لتنمية واستثمار رأس مالها الفكري في إبداع حلول مبتكرة وتقديم خدمات جديدة ومتميزة تحقق مزايا تنافسية أعلى ووصولا أسرع إلى المستفيدين.

Under focusing on the fact that mental capital is a main tool in developing the work environment and its role in developing athletic leagues human resources and its contribution in finding a sort of distinction that may assist such leagues in competition and continuity and supporting their competitive advantage through interaction between contents of mental capital that assist in identifying the real value of whole mental capital in Egyptian athletic leagues. The research aimed at identifying the role of managing mental capital in developing human resources to achieve competitive advantage in Egyptian athletic leagues through identifying factors affecting leagues competitive advantage and illustrating the correlation between managing mental capital and competitive advantage. Survey method from descriptive research was used and through a questionnaire form designed and applied scientifically in the period from (2006-2012) on a random sample of (85) board's member and people working in Egyptian athletic leagues qualified for Olympic games series Rio De Ganiro 2016. Research results through using SPSS in analyzing collected data and by calculating arithmetic means standard deviations and torsion coefficients for the research sample responses to be used in factorial analysis, six factors were reached accepted and named according to their relative importance and number of phrases saturated on every factor, also research reached to a positive relationship between managing mental capital and its role in developing human resources and competitive advantage for the researched athletic leagues. The research had many recommendations including; officials of athletic organizations shall consider its mental capital as its main activity and developing them to be a main resource and achieving a permanent competitive advantage officials of athletic leagues shall design strategies, plans and programs to develop and invest their mental capital in having new solution and offering new and unique services to achieve higher competitive advantage and obtained by beneficiaries in a short time.
ISSN: 1687-2517

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.