| LEADER |
05133nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1855569 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 343948
|a رضوان، بدوية محمد سعد السعيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك الإبداعي لدى الموظفين الفنيين العاملين بالهيئات الحكومية
|
| 246 |
|
|
|a Psychological Empowerment as a Mediator in the Relationship between Transformational Leadership and Creative Behavior among Technical Staff Working in Government Agencies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
|c 2020
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 149 - 246
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث الحالي التحقق من وجود علاقات ارتباطية بين التمكين النفسي والقيادة التحويلية والسلوك الإبداعي لدى الموظفين الفنيين العاملين بالهيئات الحكومية، والكشف عما اذا كان التمكين النفسي يلعب دورا وسيطا في العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك الإبداعي، وكذلك التحقق مما اذا كانت هناك فروق في متوسطات درجات أفراد عينة البحث على مقياسي التمكين النفسي والسلوك الإبداعي تبعا لمتغيرات: النوع (ذكور-إناث)، المؤهل التعليمي (متوسط-عالي)، سنوات الخبرة الوظيفية ( أقل من 5 سنوات، من 5-10 سنوات، أكثر من 10 سنوات). وتكونت عينة البحث من (450) موظفا من الموظفين الفنيين العاملين بهيئة ميناء دمياط تراوحت أعمارهم من 25-50 سنة, ولقياس متغيرات البحث قامت الباحثة بإعداد ثلاثة مقاييس: مقياس التمكين النفسي، ومقياس القيادة التحويلية، ومقياس السلوك الإبداعي، وأسفرت النتائج عن وجود علاقات ارتباطية موجبة ودالة إحصائيا بين التمكين النفسي والقيادة التحويلية والسلوك الإبداعي، كما أسفرت النتائج عن أن التمكين النفسي يتوسط جزئيا العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك الإبداعي، وكذلك كشفت النتائج أيضا عن وجود فروق في متوسطات درجات أفراد عينة البحث على مقياسي التمكين النفسي والسلوك الإبداعي وفقا لمتغيرات (النوع - المؤهل التعليمي-سنوات الخبرة الوظيفية)، وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات والبحوث المقترحة .
|
| 520 |
|
|
|b The current research aimed to verify the existence of correlations between psychological empowerment and transformational leadership and creative behavior of technical staff working in government agencies, and to disclose whether psychological empowerment mediates the relationship between transformational leadership and creative behavior, as well as to verify whether there are differences in psychological empowerment and creative behavior according to variables: gender (male - female), educational qualification (medium - high), experience (less than 5 years, 5-10 years, more than 10 years). The sample was consisted of (450) technical employees working in Damietta Port Authority ranged in age from 25 - 50 years. The researcher prepared three measures psychological empowerment among employees, transformational leadership scale, the creative behavior scale. The results have showed that there are statistically significant correlations between psychological empowerment, Transformational leadership and creative behavior. The results also revealed that psychological empowerment partially mediating the relationship between transformational leadership and creative behavior. The results also showed that there are differences in psychological empowerment and creative behavior according to the variables (gender - educational qualification - Years of experience). The research ended with a set of recommendations and proposed future research.
|
| 653 |
|
|
|a الهيئات الحكومية
|a الموظفين الفنيين
|a الأداء الوظيفي
|a التمكين النفسي
|a القيادة التحويلية
|a السلوك الإبداعي
|
| 692 |
|
|
|a التمكين النفسي
|a القيادة التحويلية
|a السلوك الإبداعي
|b Psychological Empowerment
|b Transformational Leadership
|b Creative Behavior
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 011
|e Journal of Counseling
|f Maǧallaẗ al-iršād al-nafsī
|l 063
|m ع63
|o 0054
|s مجلة الإرشاد النفسي
|v 000
|x 1687-0697
|
| 856 |
|
|
|u 0054-000-063-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1113956
|d 1113956
|
