تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر تسويق الذات كمتغير وسيط في...>الوصف

أثر تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين العلامة التجارية لصاحب العمل والسعادة الوظيفية بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بقطاع العلوم التجارية بالجامعات الخاصة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact Self- Marketing as a Mediator in the Relationship between Employer Branding and Functional Happiness: An Applied Study on Faculty Members and Their Assistants in the Sciences Sector in Egyptian Private Universities
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليم، دعاء علي سعد الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، سارة حسين أحمد (م. مشارك) , درويش، أسماء سيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 373 - 425
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التحويلية | السلوكيات الإدارية | التفكير الإبداعي | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلامة التجارية بصاحب العمل | السعادة الوظيفية | تسويق الذات | Employer Branding | Functional Happiness | SelfMarketing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير العلامة التجارية لصاحب العمل على السعادة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم (الكوادر الأكاديمية)، وتحديد تأثير أبعاد تسويق الذات على السعادة الوظيفية، وتحديد تأثير تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين العلامة التجارية لصاحب العمل والسعادة الوظيفية، وتتجلى أهمية هذه الدراسة في تناولها لجميع المتغيرات السابقة في دراسة واحدة، فضلا عن التنوع في مصادر بياناتها، ويتكون حجم العينة من (214) مفردة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم من الجامعات الخاصة، وتم استخدام قائمة استقصاء أعدت استنادا إلى المقاييس الواردة في الدراسات السابقة وباستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للعلامة التجارية لصاحب العمل على السعادة الوظيفية، وعند اختبار الفروع الفرعية لهذا الفرض تبين أنه يوجد تأثير معنوي لبعدي السمعة الخارجية لصاحب العمل والتعويضات والأجور على السعادة الوظيفية، ولا يوجد تأثير معنوي للأبعاد التالية (المسئولية الاجتماعية، بيئة العمل، التنوع) على السعادة الوظيفية. كما تبين وجود تأثير معنوي للعلامة التجارية لصاحب العمل على أبعاد تسويق الذات (الثقة بالنفس، تطوير العلاقات، القدرة على الإقناع)، ووجود تأثير معنوي لتسويق الذات على السعادة الوظيفية، وعند اختبار الفروض الفرعية لهذا الفرض تبين أنه يوجد تأثير لبعد تطوير العلاقات على السعادة الوظيفية، ولا يوجد تأثير معنوي لبعدي الثقة بالنفس والقدرة على الإقناع على السعادة الوظيفية. كما تبين وجود تأثير سلبي غير معنوي للعلامة التجارية لصاحب العمل على السعادة الوظيفية عندما يتوسط تسويق الذات. تقدم هذه الدراسة مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية بناء على النتائج التي تم التوصل إليها.

This study aims to identify the impact of the Employer Branding on the Functional Happiness of Faculty members and their assistants. Also identifying the impact of Self- marketing on the Functional Happiness and identifying Self- marketing as a mediator variable on the relation between of Employer Branding and Functional Happiness. The importance of this study manifests itself in addressing all the previous variable in one study. Moreover, there is a variety of data sources. The study sample consisted of (214) of Faculty members and their assistants In Egyptian private universities. A Questionnaire list was prepared based on the measures mentioned in the previous studies and by using the proper statistic methods. The study reached that there is a positive relation of Employer Branding on the Functional Happiness. When branches were tested for this hypothesis, there was a moral impact of the external reputation of the employer and both compensation and wages on the Functional Happiness. There was no moral impact of the following dimensions (social responsibility, work environment, diversity) on the Functional Happiness. The study showed also that there is a moral impact of the Employer Branding on the dimensions of Self- marketing (self- confidence, relation development, the ability of convince). There was also a positive of self-marketing on the Functional Happiness. When secondary hypothesizes were tested, there was an import of the relations development dimension on the Functional Happiness. There was no impact of self-confidence and the ability to convince on the Functional Happiness. There was a negative impact non-moral of the Employer Branding on Functional Happiness when Self- marketing mediates this study represents a group of scientific semantic based on the results reached by the study.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.