ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الذات كمتغير وسيط بين ال...>الوصف

إدارة الذات كمتغير وسيط بين التوافق الأسري والإبداع الوظيفي لدى الزوجات العاملات في مقر وزارة التربية والتعليم الفلسطينية في محافظة رام الله والبيرة

العنوان المترجم: Self-Management as An Intermediate Variable Between Family Adjustment and Job Creativity Among Working Wives at The Headquarters of The Palestinian Ministry of Education in Ramallah and Al-Bireh Governorates
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة طنطا - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: حجازي، جولتان حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hegazy, Joltan Hassan
مؤلفين آخرين: عبيد، عاصم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج77, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 455 - 495
DOI: 10.21608/MKMGT.2020.135113
ISSN: 1110-1237
رقم MD: 1114571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المرأة الفلسطينية | الزوجة العاملة | التوافق الأسري | إدارة الذات | الإبداع الوظيفي | وزارة التربية والتعليم | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الذات | التوافق الأسري | الإبداع الوظيفي | Self-Management | Family Compatibility | Job Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى إدارة الذات كمتغير وسيط بين التوافق الأسري والإبداع الوظيفي لدى الزوجات العاملات في مقر وزارة التربية والتعليم الفلسطينية في محافظة رام الله والبيرة، والكشف عن الفروق في درجة إدارة الذات لدى الزوجات العاملات التي تعزي لمتغيرات المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (٥٦) من زوجة عاملة في مقر وزارة التربية والتعليم الفلسطينية في محافظة رام الله والبيرة، واستخدمت الدراسة ثلاثة مقاييس، هي: إدارة الذات، والتوافق الأسري، والإبداع الوظيفي. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية لمقياس إدارة الذات وأبعاده المختلفة، والدرجة الكلية لمقياس التوافق الأسري وأبعاده المختلفة باستثناء مجالي إدارة الوقت وادارة الانفعالات والضغوط، ووجود ارتباط موجب دال إحصائيا بين الدرجة الكلية وأبعاد مقياس إدارة الذات والدرجة الكلية لمقياس الإبداع الوظيفي، ووجود ارتباط موجب دال إحصائيا بين الدرجة الكلية لمقياس التوافق الأسري وأبعاده، والدرجة الكلية لمقياس الإبداع الوظيفي، كما كشفت النتائج أن إدارة الذات لها دور كمتغير وسيط بين التوافق الأسري والإبداع الوظيفي. وتوصلت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية وأبعاد مقياس إدارة الذات لدى الزوجة العاملة تعزى لمتغير المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في بعد إدارة الوقت لمقياس إدارة الذات بين الزوجات العاملات (أقل من ٥ سنوات) وبين العاملات (أكثر من ١٠ سنوات) ولصالح (أكثر من ١٠ سنوات). واوصت الدراسة بالاهتمام بالبرامج التدريبية لتعزيز قدرات الموظفات المتزوجات على أساليب القيادة الإدارية لتعزيز قدرتهن على إدارة الذات.

The study aimed to identify the level of self-management as an intermediate variable in the relationship between family compatibility and job creativity among married women employees in the headquarters of the Palestinian Ministry of Education in Ramallah and Al-Bireh Governorate, and to discover the differences in the degree of self-management of married women employees that attribute to the variables of the educational qualification, years of experience, job title. The sample of the study consisted of (56) married women employees in the headquarters of the Palestinian Ministry of Education in Ramallah and Al-Bireh Governorate and the study used three measures: the self-management, the family compatibility, and the job creativity. The results showed that there is a positive correlation statistically significant between the total score of the scale of self-management and its various dimensions, the total degree of the family compatibility scale and its various dimensions except for the fields of time management, emotions and stress management, and the presence of a statistically significant correlation between the total score And the dimensions of the self-management scale and the total degree of the functional creativity scale, and the presence of a statistically positive correlation between the total degree of the family compatibility scale and its dimensions, and the overall degree of the functional creativity scale, and the results also revealed that self-management has a role as a variable and distinguish between family compatibility and job creativity. The results concluded that there were no statistically significant differences in the overall degree and the dimensions of the self-management scale of the woman working due to the variable of the educational qualification and job title, and the presence of statistically significant differences in the time management domain of the self-management scale between women employee’s workers (less than 5 years) and between women employees (more than 10 years) and in favor of (more than 10 years).The study recommended that attention be paid to training programs to enhance the capabilities of married women employees in administrative leadership styles to enhance their ability to self-manage.
ISSN: 1110-1237

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.