ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط المناخ الأخلاقي في العلا...>الوصف

توسيط المناخ الأخلاقي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: Mediating the Ethical Climate in The Relationship Between Ethical Leadership and Job Engagement: An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النفراوي، أحمد عبدالسلام رجب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alnafrawi, Ahmed Abdulsalam Rajab
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 197 - 242
DOI: 10.21608/JSEC.2020.127797
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1114925
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادة الأخلاقية | الارتباط الوظيفي | الخدمات الصحية | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الارتباط الوظيفي | القيادة الأخلاقية | المناخ الأخلاقي | أخلاقيات الأعمال | المراكز الطبية الخاصة | نموذج المعادلة الهيكلية | تحليل المسار | Ethical Leadership | Ethical Climate | Work Engagement | Business Ethics | Private Medical Centers | Structural Equation Model "SEM" | Path Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

211

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة اختبار العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي بشكل مباشر وغير مباشر، من خلال توسيط المناخ الأخلاقي في العلاقة بينهم بالتطبيق على العاملين بالمراكز الطبية الخاصة بمدينة المجمعة بالمملكة العرية السعودية، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء إلكتروني مكون من 26 عبارة، وبلغ حجم العينة ١٨٠ مفردة، وتم تجميع إجاباتهم من العاملين بالمراكز الطبية محل الدراسة، وتم تحليلها إحصائيا. وقد توصلت نتائج الدراسة إلي وجود ارتباط معنوي بين كل من القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي والارتباط الوظيفي، وظهرت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر للقيادة الأخلاقية على المناخ الأخلاقي وأيضاً على الارتباط الوظيفي، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر للمناخ الأخلاقي على الارتباط الوظيفي، وكذلك أسفرت النتائج عن توسط المناخ الأخلاقي جزئياً في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي في المراكز الطبية محل الدراسة.

This study aimed to examine the relationship between Ethical leadership and work engagement when mediating ethical climate, applied to employees of private medical centers in the city of Majmaah, Kingdom of Saudi Arabia. To achieve the purpose of this study an electronic questionnaire contains 26 statements has been designed, and the sample size is 180 employees, and data collected from the employees working in the medical centers under study, and then statistically analyzed. The study found that there is a significant correlation between Ethical leadership Ethical Climate and Work Engagement, also the study found that there is significant direct impact for Ethical leadership on Ethical Climate and Work Engagement, also it shows that Ethical Climate have significant direct effect on Work Engagement. Finally, this study shows that, ethical climate partly mediates the relationship between Ethical leadership and work engagement.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.