ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية التدريب التحويلي لت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الفنية وأثره على كفاءة الأداء الكلي للمنظمة: دراسة ميدانية مقارنة في قطاع الحديد والصلب المصري والصيني

العنوان المترجم: The Strategy of Transformational Training to Provide Technical Manpower and Its Impact on The Efficiency of The Overall Performance of The Organization: A Comparative Field Study in The Egyptian and Chinese Iron and Steel Sectors
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: كريم، محمد عبدالجواد عبدالمولى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1319 - 1349
DOI: 10.21608/JCES.2020.119505
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1115666
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | التدريب الفني | التأهيل المهني | المؤسسات الصناعية | مصر | الصين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة وتحليل استراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الغنية وأثره على كفاءة الأداء الكلى للمنظمة، دراسة ميدانية مقارنة في قطاع الحديد والصلب المصري والصيني، وتم صياغة ثلاثة فروض رئيسية، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية لاستراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الغنية على كفاءة الأداء الكلى للمنظمة بشركات الحديد والصلب المصرية، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لاستراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الغنية على كفاءة الأداء الكلى للمنظمة بشركات الحديد والصلب الصينية، ووجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين المسئولين في الشركات المصرية والمسئولين بالشركات الصينية حول تأثير استراتيجية التدريب التحويلي على كفاءة الأداء الكلى للمنظمة.

This study aims to study and analyze the transformative training strategy to provide technical employment and its impact on the efficiency of the overall performance of the organization, a comparative field study in the Egyptian and Chinese iron and steel sector, and three major hypotheses were formulated, and the results reached a significant effect between the transformative training strategy to provide technical employment And between the overall performance of the organization in the Egyptian iron and steel companies, and the presence of a significant significance effect between the transformational training strategy for providing organization in the Chinese iron and steel companies, and the presence of significant significant differences between officials in Egyptian companies and officials in Chinese companies about the impact of the transformational training strategy On the efficiency of the overall performance of the organization
وصف العنصر: العدد الثاني. الجزء الثاني. 2020
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.