ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفكري: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Role of Diversity Management Practices in The Development of Intellectual Capital: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: تهامي، خالد صبيح الهادي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1421 - 1473
DOI: 10.21608/JCES.2020.119515
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1115679
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التوصل إلى دور ممارسات إدارة، التنوع (الالتزام الاستراتيجي، استقطاب وتعيين الكفاءات البشرية، تحفيز ومكافآت لعملية التعلم، التدريب على التنوع، فرق العمل المتنوعة، مشاركة ونشر المعرفة، التوازن بين الحياة الوظيفية والأسرية) كمتغيرات مستقلة في تنمية رأس المال الفكري (رأس المال البشرى، رأس المال الهيكلي، رأس مال العلاقات) كمتغيرات تابع في شركات الأدوية بالعاشر من رمضان، وقد طبقت الدراسة على ٣٥٣ مفردة بشركات قطاع الأدوية. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي موجب لممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفكري.

This study aimed to reach the role of diversity management practices (strategic commitment, attracting and assigning human competencies, incentives and rewards for the learning process, diversity training, diverse work teams, sharing and disseminating knowledge, balance between career and family life) as independent variables in the development of intellectual capital (Human capital, structural capital, relationship capital) as dependent variables in pharmaceutical companies in the tenth of Ramadan, and the study was applied to 353 individual companies in the pharmaceutical sector. The study found that there is a positive moral effect of diversity management practices in developing intellectual capital

وصف العنصر: العدد الثاني. الجزء الثاني. 2020
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة