المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التوصل إلى دور ممارسات إدارة، التنوع (الالتزام الاستراتيجي، استقطاب وتعيين الكفاءات البشرية، تحفيز ومكافآت لعملية التعلم، التدريب على التنوع، فرق العمل المتنوعة، مشاركة ونشر المعرفة، التوازن بين الحياة الوظيفية والأسرية) كمتغيرات مستقلة في تنمية رأس المال الفكري (رأس المال البشرى، رأس المال الهيكلي، رأس مال العلاقات) كمتغيرات تابع في شركات الأدوية بالعاشر من رمضان، وقد طبقت الدراسة على ٣٥٣ مفردة بشركات قطاع الأدوية. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي موجب لممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفكري.
This study aimed to reach the role of diversity management practices (strategic commitment, attracting and assigning human competencies, incentives and rewards for the learning process, diversity training, diverse work teams, sharing and disseminating knowledge, balance between career and family life) as independent variables in the development of intellectual capital (Human capital, structural capital, relationship capital) as dependent variables in pharmaceutical companies in the tenth of Ramadan, and the study was applied to 353 individual companies in the pharmaceutical sector. The study found that there is a positive moral effect of diversity management practices in developing intellectual capital
|