ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النمط القيادي السائد لدى قائدا...>الوصف

النمط القيادي السائد لدى قائدات المدارس الثانوية بمدينة مكة المكرمة وعلاقته بالالتزام التنظيمي للمعلمات

العنوان المترجم: The Prevailing Leadership Style Among Female Leaders of Secondary Schools in Mecca City and Its Relationship to Female Teachers' Organizational Commitment
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الحضرمي، نوف خلف محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hadhrami, Noof Khalaf Mohammed
المجلد/العدد: ع183, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 314 - 374
DOI: 10.21608/JSREP.2019.88192
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1116533
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة | المهارات القيادية | الالتزام التنظيمي | قائدات المدارس الثانوية | مكة المكرمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
النمط القيادي | الالتزام التنظيمي | المدارس الثانوية | Leadership Style | Organizational Commitment | High Schools
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة النمط القيادي السائد لدى قائدات المدارس بمدينة مكة المكرمة، وعلاقته بالالتزام التنظيمي للمعلمات، والكشف عن الفروق بين الاستجابات تبعاً لنوع التعليم، وسنوات الخبرة. ولتحقيق هدف الدراسة؛ استخدم المنهج الوصفي الارتباطي. تم اختيار عينة عشوائية ممثلة بلغت (300) معلمةٍ، من معلمات المدارس الثانوية بمدينة مكة المكرمة. واستخدمت الاستبانة كأداةٍ لجمع المعلومات. أظهرت النتائج أن النمط القيادي السائد لدى قائدات المدارس الثانوية - من وجهة نظر المعلمات - هو النمط الديمقراطي، بمستوى مرتفع، يليه النمط الأوتوقراطي، بمستوى متوسط، يليه النمط الترسلي (الحر)، بمستوى منخفض. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات عينة الدراسة حول ممارسة قائدات المدارس الثانوية للأنماط الثلاثة، تعزى لاختلاف نوع التعليم وسنوات الخبرة. كذلك أظهرت النتائج أن درجة الالتزام التنظيمي لدى المعلمات - بشكلٍ عام - قد جاءت ضمن درجة الالتزام العالية. كما أظهرت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات المعلمات على أبعاد الالتزام التنظيمي، تعزى لاختلاف نوع التعليم وسنوات الخبرة. كذلك ظهرت النتائج أن هنالك علاقةً طرديةً بين النمط السائد الديمقراطي، وبين الالتزام التنظيمي. وأظهرت النتائج وجود علاقة عكسية بين النمط الأوتوقراطي والتراسلي، والالتزام التنظيمي. واقترحت الدراسة العديد من التوصيات؛ منها تعزيز الالتزام التنظيمي لدى المعلمين بالمدارس، ومحاولة رفع مستواه أكثر من خلال تشجيع القيادات على تبني أنماطٍ قيادية حديثة.

The study aimed to explore the prevailing leadership style school female leaders in Mecca, and its relationship to the organizational commitment and to explore differences between the responses depending on the type of education, and years of experience. To achieve the objective of the study, the descriptive approach was used. A representative random sample of (300) female high school teachers was selected in Mecca. The questionnaire was used as a tool for data collecting. The results showed that the leadership of the dominant pattern among high school principals - from the point of view of the teachers - is the democratic style with high level, Then Autocratic style with medium level, then Laissez- faire style with low level. The results showed no significant differences in the responses of the sample studying About the practice of high school principals of the three patterns, attributed to differ type education and years of experience . The results also showed that degree of teachers, Commitment Organizational structure that came at High level. The results also showed that there are statistically significant differences in the responses of the teachers on the dimensions of the organizational commitment, due to the different type of education and years of experience. The results also showed a positive correlation between the prevailing democratic pattern and the organizational commitment. The results showed an inverse relationship between autocratic and Laissez- faire style, and organizational commitment. The study was accompanied by several recommendations, including strengthening the organizational commitment of school teachers, and trying to raise its level further by encouraging female managers to adopt modern leadership styles.
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.