ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة واقع إدارة التغيير في ال...>الوصف

دراسة واقع إدارة التغيير في الموارد البشرية للهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Study of Change Management Reality in Administrative Bureaus' Human Resources for some Baghdad Sports Clubs
المصدر: مجلة التربية الرياضية
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة
المؤلف الرئيسي: هزاع، عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hazzaa, Abdullah
مؤلفين آخرين: محمد، محمد قصي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج30, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 67 - 82
DOI: 10.37359/JOPE.V30(2)2018.351
ISSN: 2073-6452
رقم MD: 1116846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة التغيير | الموارد البشرية | الهيئات الإدارية | الألعاب الرياضية | الأندية العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التغيير | الموارد البشرية | Change Management | Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من خلال خبرة الباحثين ين والعمل الميداني للباحثين والمتابعة لكل ما هو جديد وما يخص الاندية العراقية، برزت لهم مشكلة البحث في تحدي للإجابة على الأسئلة الآتية: هل سنتكيف مع التغيير ونضع استراتيجية للعمل على اتخاذ القرار الصحيح لهذا التغيير؟ وهل سنخطط وندير هذا التغيير؟ ولغرض اتمام اجراءات البحث ولعدم وجود مقياس مباشر يقيس إدارة التغيير في الموارد البشرية فقد شرع الباحثين ببناء استبيان للتعرف على واقع (إدارة التغيير في الموارد البشرية)، هدف البحث الى التعرف على واقع إدارة التغيير في الموارد البشرية لدى الهيئات الإدارية لبعض الألعاب الرياضية في أندية بغداد من وجهة نظر اللاعبين، وانتهج الباحثين المنهج الوصفي لملائمته مشكلة البحث، وتكون مجتمع البحث من الرياضيين الذين ينتمون الى الأندية الرياضية المؤسساتية في مدينة بغداد، البالغ عددها (٢٢) ناديا، وقد تم اختيار عينة البحث والتي بلغ عددها (٣٥٧) رياضيا، وبعد تطبيق الاستبانة على عينة البحث اظهرت النتائج ايجابية التعامل مع ادارة التغيير في الموارد البشرية وقد اوصى الباحثين بضرورة الأخذ بموضوع إدارة التغيير في الموارد البشرية بعين الاعتبار لتغيير واقع مستوى الفرق الرياضية وتطويرها.

The problem of the research lies in answering the following questions: will we adapt to change and make a workable strategy for decision-making? The researcher designed a questioner to identify the reality of change management in human resources. The research aimed at identifying the change management reality in the administrative bureaus of sport clubs from the player's point of view. The researcher used the deceptive method. The subjects were (22) sport clubs (357) athletes were selected to fill in the questioner. The results showed the positive reality of change management in human recourses. The researchers recommended paying attention to change management in human resources to change the reality of sport teams level and development.
ISSN: 2073-6452

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.