ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضمانات جودة الموظف العام:...>الوصف

ضمانات جودة الموظف العام: دراسة فقهية مقارنة بالأنظمة المعاصرة

العنوان بلغة أخرى: Public Servant Quality Assurance: A Jurisprudential Study in Comparison to Contemporary Governance
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بأسيوط
المؤلف الرئيسي: جاب الله، عادل موسى عوض (مؤلف)
المجلد/العدد: ع33, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 87 - 149
DOI: 10.21608/JFSU.2021.142468
ISSN: 1110-3973
رقم MD: 1116907
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الجودة الشاملة | الموظف العام | الشريعة الإسلامية | القوانين والتشريعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضمانات | جودة | الموظف | العام | فقهية | مقارنة | الأنظمة | Assurance | Quality | Public Servant | Jurisprudential | Comparison | Governance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يمثل الموظف العام أحد الركائز الأساسية التي يقوم عليها بناء الدولة الحديثة، فهو الأمين على مصالح الأمة، ويعود إليه الفضل في نجاح الإدارة التي يعمل فيها، وتميزها عن غيرها من الإدارات الأخرى التي تماثلها أو تنافسها، وذلك إذا ما أدى عمله على أكمل وجه، وأحسن أداء؛ ولما كان الموظف العام عرضة للخطأ أو الإهمال أو الانحراف أثناء تأديته لعمله الوظيفي، مما يؤثر سلبا على سير العمل وجودته، وينتج عن ذلك، تعطيل مصالح الناس، أو رداءة العمل المؤدي؛ لذا نجد أن الشريعة الإسلامية أحاطت الموظف بسياج من الضمانات الشرعية، حرصا على بقاء كفاءته التي كان عليها عند بداية تعيينه، ليستمر بنفس الجودة والإتقان أثناء تأديته للعمل، هذه الضمانات منها ما كان قبل عملية اختياره للوظيفة، أو بعد عملية الاختيار. وقد اشتمل البحث على مقدمة، وتمهيد، ومبحثين، تناول الباحث في التمهيد: مفهوم جودة الموظف العام، وفي المبحث الأول: ضمانات جودة الموظف العام المتعلقة بالاختيار للعمل، وفي المبحث الثاني: ضمانات جودة الموظف العام المتعلقة بمباشرة العمل.

The public employee is one of the basic pillars upon which the building of the modern state is based. He is the trustee of the nation’s interests, and if he/she performs his job well and perfectly, his department will be successful and distinguished from other departments that are similar or competing with it. However, the public employee is subject to error, deviation and negligence during performing his/ her job, which has a negative impact on the workflow and its quality, and results in impeding the interests of people or the poor quality of the work performed. Therefore, we find that Islamic law (Sharia) has surrounded the employee with a fence of Sharia guarantees in order to maintain his/ her efficiency which he/she had at the beginning of his/ her appointment, and continue performing his/her job with the same level of quality and competence. These guarantees include guarantees before the process of selecting an employee for a job and guarantees after the selection process. That is all done so that the employee may perform his designated duties without fault or negligence on his part for the sake of serving people’s interests. The research includes preface and two topics.: a preface, an introduction, and three chapters. In the preface, the researcher deals with “Quality of the Public Servant and The Management’s Responsibility for Selection. The first section handles “Public Servants Quality Assurance in Recruiting”; the second section studies “Public Servants Quality Assurance in Undertaking the Job”.
ISSN: 1110-3973

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.