رأس المال المعرفي وتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية
| العنوان بلغة أخرى: |
Knowledge Capital and Developing Leaders of the Governmental Organizations in the Social Affairs Sector |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالعال، إيمان عبدالعال أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 181 - 210 |
| DOI: |
10.21608/JFSS.2021.136553 |
| ISSN: |
2682-2660 |
| رقم MD: | 1117908 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال المعرفي | المنظمات الحكومية | قطاع الشئون الاجتماعية | Knowledge Capital | Leadership | Governmental Organizations | Social Affairs Sector
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04576nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1859976 | ||
| 024 | |3 10.21608/JFSS.2021.136553 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 410669 |a عبدالعال، إيمان عبدالعال أحمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a رأس المال المعرفي وتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية | ||
| 246 | |a Knowledge Capital and Developing Leaders of the Governmental Organizations in the Social Affairs Sector | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية |c 2021 | ||
| 300 | |a 181 - 210 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a نظرا للتطورات المتلاحقة التي تشهدها المنظمات الحكومية في تطوير قياداتها فالأمر يحتاج إلى رأس مال معرفي بطرق وآليات لتنمية قيادات هذه المنظمات، ومن هنا جاء الاهتمام بهذه الدراسة. وكانت أهداف الدراسة كالتالي: 1- التعرف على العلاقة بين رأس المال المعرفي وتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية. 2- تحديد المعوقات بين رأس المال المعرفي وعلاقته بتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية. 3- تقديم مجموعة من التوصيات لزيادة استفادة قيادات المنظمات الحكومية وخاصة في قطاع الشئون الاجتماعية من رأس المال المعرفي. وتمثل نوع الدراسة في الدراسة الصوفية / التحليلية، باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة. بلغ حجم العينة 41 مبحوث من قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية بمحافظة أسيوط. وتم استخدام أداة استبيان لجمع البيانات من أفراد العينة. وقدمت الدراسة مجموعة من المقترحات والتوصيات التي يمكن أن تساهم في تنمية القيادات في المنظمات الحكومية بقطاع الشئون الاجتماعية. | ||
| 520 | |b In view of the successive developments that governmental organizations are witnessing in developing their leaders, the matter needs knowledge capital with methods and mechanisms for developing the leaders of these organizations, hence the interest in this study. The aims of the study were as follows: 1- Learning about the relationship between knowledge capital and the development of government organization leaders in the social affairs sector. 2- Identifying the obstacles between knowledge capital and its relationship to developing leaderships of governmental organizations in the social affairs sector. 3- Presenting some recommendations for the benefit of the leaders of governmental organizations, especially in the social affairs sector, from the knowledge capital. The type of study was the descriptive / analytical study, using the social survey method by sample: the sample size was 41 respondents from leaders of governmental organizations in the social affairs sector in Assiut governorate. A questionnaire tool was used to collect data from the sample. The study presented a set of recommendations that could contribute to develop leadership in governmental organizations in the social affairs sector. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a القيادات الإدارية |a المنظمات الحكومية |a الشؤون الاجتماعية | ||
| 692 | |a رأس المال المعرفي |a المنظمات الحكومية |a قطاع الشئون الاجتماعية |b Knowledge Capital |b Leadership |b Governmental Organizations |b Social Affairs Sector | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 054 |f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-H̲idmaẗ Al-Īğtimāʿiyyaẗ Lil Dirāst wa Al-Buḥūṯ Al-Īğtimāʿiyyaẗ |l 022 |m ع22 |o 1908 |s مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية |t Journal of Faculty of Social Work for Social Studies and Research |v 000 |x 2682-2660 | ||
| 856 | |u 1908-000-022-054.pdf |n https://jfss.journals.ekb.eg/article_136553.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1117908 |d 1117908 | ||
عناصر مشابهة
-
الإجراءات ودورها في تأخير تقديم الخدمة في القطاع الحكومي: دراسة ميدانية على إدارة الأحوال المدنية بمدينة جدة
بواسطة: الجهني، هند بنت حميد منشور: (2021) -
واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في تنمية قدرات القيادات الإدارية في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت
بواسطة: الكندرى، ياسر أحمد أحمد منشور: (2021) -
أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التماثل التنظيمي: دراسة حالة في وزارة الهجرة والمهجرين
بواسطة: عبدالله، أنيس أحمد منشور: (2019) -
القيادة الديمقراطية ودورها في المؤسسة
بواسطة: درامشية، لمياء منشور: (2021) -
دور الانماط القيادية في الحد من الفساد الوظيفى: دراسة الاستطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل
بواسطة: عبدالله، أحمد قتيبة منشور: (2022)
