العنوان بلغة أخرى: |
أثر الهيكل التنظيمي على الإبداع المؤسسي في قطاع الاتصالات في الأردن |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | طوباسي، أحمد أكرم (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | العزام، إسلام أحمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2020
|
موقع: | إربد |
الصفحات: | 1 - 100 |
رقم MD: | 1119278 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | الإنجليزية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة اليرموك |
الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تقديم دليل تجريبي على أثر الهيكل التنظيمي على الإبداع. أعد الباحث استبيانين للدراسة، استبانة خاصة بالمديرين، واستبانة خاصة بالموظفين في شركات الاتصالات في الأردن. وقد تكون مجتمع هذه الدراسة من شركات الاتصالات الأردنية. وتكونت عينة الدراسة من (١٢١) استبانة مصممة لهذه الدراسة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدمت الدراسة العديد من الأساليب الإحصائية مثل تحليل الانحدار البسيط والمتعدد باستخدام برامج SPSS الإصدار (23). تشير النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للهيكل التنظيمي على عملية الإبداع في شركات الاتصالات الأردنية، كما أوضحت هذه الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لجميع أبعاد الهيكل التنظيمي (الاختصاص، المركزية، الصيغة الرسمية) على الإبداع في العمليات، وأوصت الدراسة بأن تعمل شركات الاتصالات على تطوير آلية تسعى بشكل كبير لاستقطاب موظفين لديهم القدرة على الإبداع في مجال العمل، وبالتالي تحقيق مستوى عال من الأداء للشركة. |
---|