ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جائحة كورونا على التوازن ا...>الوصف

أثر جائحة كورونا على التوازن العقدي بين طرفي عقد العمل في النظام السعودي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Corona Pandemic on the Contractual Balance of the Parties to the Work Contract in Saudi Law
المصدر: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
المؤلف الرئيسي: المارية، عمرو محمد غازي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Maryah, Amr Mohamed
المجلد/العدد: ع35, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 1 - 182
DOI: 10.21608/JLR.2020.134874
ISSN: 1110-3779
رقم MD: 1119531
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
فيروس كورونا "كوفيد-19" | عقود العمل | التوازن العقدي | الأنظمة السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوازن العقدي | عقد العمل | جائحة كورونا | القوة القاهرة | علاقة العمل | Contractual Balance | Work Contract | Corona Pandemic | Force Majeure | Work Relationship
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد التوازن العقدي أحد أهم معايير تحقق العدالة في العقود بصفة عامة، وعقد العمل بصفة خاصة، نظراً للمصالح المتعارضة لطرفيه، وقد حاولنا من خلال هذا البحث تسليط الضوء على مسألة التوازن العقدي بين طرفي علاقة العمل في نظام العمل السعودي، ودراسة الأثر القانوني لجائحة كورونا على التزامات طرفي عقد العمل، وكيفية تحقق التوازن العقدي في ظل هذه الجائحة، من خلال اتباع المنهج الوصفي التحليلي، وقد انتهينا إلى مجموعة من النتائج من أهمها: منح النظام السعودي الحق لصاحب العمل إجراء تعديلات غير جوهرية على عقد العمل، وذلك لمواجهة بعض الحوادث والظروف، كجائحة كورونا التي أدت إلى إجراء بعض التغيرات غير الجوهرية، على عناصر عقد العمل، إلا أن النظام قد وضع ضوابط ينبغي مراعاتها عند إجراء تلك التعديلات تحقيقاً للتوازن العقدي بين الطرفين وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات منها ضرورة وجود تنظيم قانوني يبين ويوضح حالات القوة القاهرة، في نصوص قانونية خاصة، تبين المقصود بها وشروطها وقيودها وأحكامها، حتى لا تكون شماعة يعلق عليها كل متهاون أو متقاعس عن أداء التزاماته إخفاقاته.

Contractual balance is one of the most important criteria for achieving justice in contracts in general, and the work contract in particular, due to the conflicting interests of both parties. Through this research, we tried to shed light on the issue of contractual balance between the two parties to the work relationship in the Saudi labor law, and to study the legal impact of the Corona pandemic on the obligations of the parties to the work contract, and how to achieve contractual balance in light of this pandemic. By following the descriptive analytical approach, we have reached a set of results, the most important of which are The Saudi law granted the employer the right to make non-essential amendments to the work contract, in order to face some accidents and circumstances, such as the Corona pandemic that led to some non- essential changes to the elements of the work contract, but the law has established controls that should be taken into account when making these amendments in order to achieve contractual balance between the parties The study recommended several recommendations, including the need for a legal regulation to clarify and explain cases of force majeure, in special legal texts, that clarify the meaning, conditions, restrictions and provisions, so as not to be a peg on which every negligent or reluctant to fulfill his obligations attaches his failures
ISSN: 1110-3779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.