ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور السياسي والاجتماعي للمرأ...>الوصف

الدور السياسي والاجتماعي للمرأة العربية العاملة بالعلاقات العامة: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Social and Political Role for the Working Arab Women in Public Relations: Comparative Research
المصدر: مجلة بحوث العلاقات العامة الشرق الأوسط
الناشر: الجمعية المصرية للعلاقات العامة
المؤلف الرئيسي: الشنار، سمر إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 175 - 220
ISSN: 2314-8721
رقم MD: 1121036
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | العلاقات العامة | المشاركة السياسية | تمكين المرأة | التغيير الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناطق الصراع | النسيج الاجتماعي | التغيير الاجتماعي | النوع الاجتماعي | التمكين الاجتماعي | Conflict Areas | Social Tissue | Social Change | Social Gender | Social Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوع على الدور السياسي للنساء العاملات بقطاع العلاقات العامة في أماكن الصراع في كل من أمريكا، وفلسطين، وإبراز أهم التحديات التي يوجهونها، عبر تطبيق نظرية التميز في العلاقات العامة، للوقوف على العناصر غير المستوفاة في عمل العلاقات العامة، واستكمالها، لضمان إحداث التغيير السياسي، والاجتماعي المطلوب. اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج المقارن، واستخدمت أداتي الاستبيان، والمقابلة، التي وجهت للعاملين، والعاملات في العلاقات العامة، في كل من أمريكا، وفلسطين. توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: أن أعداد النساء اللواتي يتبوأن مراكز مرموقة في الهياكل التنظيمية، لإدارات العلاقات العامة قليلة جدا، في كل من أمريكا، وفلسطين، ما يؤثر في قدرتهن على إحداث التغييرات السياسية، والاجتماعية، على الرغم من قدرتهن على المساهمة بأدوار أخرى أكبر من الموكلة إليهن، وقدرتهن كذلك على إحداث التغيير، والتمكين الاجتماعي في كل من أمريكا، وفلسطين، إضافة إلى تعرضهن لجملة من التحديات المرتبطة بالنوع الاجتماعي، كالتمييز على أساس الجنس، على مستوى الأجر، واحترم القرارات، والموقع الوظيفي بنسبة ١٦,٣% في فلسطين، و ٦,٧% في أميركا، إضافة إلى الاعتماد على المظهر الخارجي للمرأة أكثر من الكفاءة العلمية، والعملية. كما يشكل المفهوم الخاطئ للعلاقات العامة تحديا آخرا يتعلق بالحصول على مهام لا تتعلق بتخصصهن، وعدم احترم وظيفة العلاقات العامة كباقي الوظائف. بناء على ذلك أوصت الباحثة بإعادة هيكلة البنى التنظيمية للعلاقات العامة، وإعادة مأسستها، وجندرتها لتعزيز دورها بشكل أعمق، وأكثر فاعلية، مع مراعاة التوازن بتوزيع المناصب القيادية في كل من فلسطين والولايات المتحدة، وتوظيف نظرية التميز لاستكمال العناصر غير المستوفاة لضمان التغيير الاجتماعي.

This research aimed at shedding light on the political role for the working women in the sector of PR in areas of conflict in both the United States of America and Palestine. It is also to show the main challenges these women face through applying the theory of excellence in PR, in order to find the missing elements in PR and apply them to guarantee achieving the needed social and political change. The researcher followed the analytical descriptive method and comparative method; also she used the two tools of questionering and interviewing with employers in PR in both the United States of America and Palestine. The research has reached many findings; the most important one in that is: the number of women who occupy prominent positions in the organizational structure for PR administration in both the U.S.A and Palestine is very small. This status has affected their ability to introduce the social and political changes; although they are able to participate is much bigger roles than they have, and cause change and social empowerment in both United States of America and Palestine, are subjected to a number of challenges connected to gender; they are subjected to discrimination on basis of sex, wage, decision respect, and position status with 16.3% in Palestine and 6.7% in the U.S.A. The research has shown that is more internet in the appearance of the women than her practical and scientific qualifications. Also, the wrong concept of PR form another challenge related to having tasks not connected to their specialization and not respecting the PR post as other post. Finally, the researcher recommended to restructure the organizational PR bodies, to institutionalize them, and to reinforce the role of gender in a more profound and effective way taking into confederation the balance in distributing leadership position in both the U.S.A and Palestine. This can happen by using the theory of excellence to fulfill the unachieved elements needed for the social change.
ISSN: 2314-8721

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.