LEADER |
02907nam a22002177a 4500 |
001 |
1864457 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 602610
|a محمد، إسلام علي
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي وآثره على جودة الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية
|
246 |
|
|
|a Job Burnout and its Effect on the Quality of Professional Social Work Practice
|
260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
|c 2015
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 175 - 190
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشفت الورقة البحثية عن أثر الاحتراق الوظيفي على جودة الممارسة المهنية للخدمة الإجتماعية. قدمت مفهوم كل من (الاحتراق الوظيفي، الجودة، الممارسة المهنية في الخدمة الإجتماعية). وذكرت أبعاد الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين وهي (الإجهاد الانفعالي أو العاطفي، تبلد الشخصية، نقص الإنجاز الشخصي، التوحد العاطفي مع العملاء). وبينت أسباب الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين ومنها (عدم الرغبة في العمل، عبء العمل، تضارب وتداخل الأدوار، المغالاة في الطموح، عدم كفاءة الأخصائيين الاجتماعيين، عدم الاستقرار وفقدان الأمن الوظيفي، طبيعة العملاء، البيروقراطية). وأوضحت مقومات جودة الممارسة المهنية للخدمة الإجتماعية. وأشارت إلى أن الأخصائيين الاجتماعيين يواجهون في حياتهم المهنية عددًا من المواقف الضاغطة، التي تؤثر عليهم مما ينعكس على جودة الممارسة المهنية. واختتمت الورقة بتوضيح أثر الاحتراق الوظيفي على كل من (الأخصائيين الاجتماعيين، الممارسة المهنية، جودة الخدمة، العملاء، المؤسسة، المجتمع). كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
653 |
|
|
|a الخدمة الاجتماعية
|a الممارسات المهنية
|a الاحتراق الوظيفي
|a مهنة الخدمة الاجتماعية
|
773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|6 Sociology
|c 012
|e Scientific Journal of Social Work : Applied Studies and Researches
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil H̲idmaẗ Al-Iǧtimāʿiyyaẗ
|l 001
|m ع2, مج1
|o 2249
|s المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
|v 002
|x 2356-9794
|
856 |
|
|
|u 2249-002-001-012.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
999 |
|
|
|c 1122001
|d 1122001
|