برامج تحسين نوعية حياة العمل كاستراتيجية للحد من ظاهرة النفاق الوظيفي داخل المؤسسات
| العنوان بلغة أخرى: |
Quality of Work Life (QWL) Programmes as a Strategy to Reduce Hypocrisy Phenomenon within Institutions |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي |
| المؤلف الرئيسي: | شبيلي، وهيبة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1038 - 1054 |
| DOI: |
10.35395/1728-007-003-063 |
| ISSN: |
1112-9255 |
| رقم MD: | 1122772 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نوعية حياة العمل | النفاق الوظيفي | المؤسسات | Quality of Work Life (QWL) | Functional Hypocrisy | Institutions
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
| LEADER | 02856nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1865299 | ||
| 024 | |3 10.35395/1728-007-003-063 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 478203 |a شبيلي، وهيبة |q Shebili, Wahibah |e مؤلف | ||
| 245 | |a برامج تحسين نوعية حياة العمل كاستراتيجية للحد من ظاهرة النفاق الوظيفي داخل المؤسسات | ||
| 246 | |a Quality of Work Life (QWL) Programmes as a Strategy to Reduce Hypocrisy Phenomenon within Institutions | ||
| 260 | |b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي |c 2020 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 1038 - 1054 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعاني معظم مؤسساتنا من مشاكل النفاق الوظيفي مما انعكس على أداء وإنتاجية المؤسسات، وكعلاج لهذه الظاهرة التي أصبحت واقعا معاش بين الموظفين نفسهم وبينهم وبين مدرائهم في كل مؤسساتنا بمختلف أنواعها ونشطاتها، جعل ضرورة تبني برامج لتحسين نوعية الحياة العملية للعاملين أمر لا مفر منه وجب مراعاته وتنفيذه من قبل كل المؤسسات. الهدف من هذه الورقة هو إظهار مدى مساهمة برامج تحسين نوعية الحياة العملية للعاملين في الحد من ظاهرة النفاق الوظيفي. | ||
| 520 | |b Most of our institutions suffer from problems related to functional hypocrisy, which is reflected on the performance and productivity of these institutions. As a result of that phenomenon, which has become a daily reality for the employees in particular and the employers in general, it has become necessary to adopt programmes to improve the quality of work life for the staffs, which is unavoidable and duly taken into account or implemented by all institutions. The objective of the present paper is to highlight the extent to which the quality of work-life (QWL) programmes reduce the phenomenon of functional hypocrisy. | ||
| 653 | |a المؤسسات |a الموارد البشرية |a الأداء المؤسسي |a النفاق الوظيفي |a نوعية حياة العمل | ||
| 692 | |a نوعية حياة العمل |a النفاق الوظيفي |a المؤسسات |b Quality of Work Life (QWL) |b Functional Hypocrisy |b Institutions | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 063 |e Journal of Human Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī |l 003 |m مج7, ع3 |o 1728 |s مجلة العلوم الإنسانية |v 007 |x 1112-9255 | ||
| 856 | |u 1728-007-003-063.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1122772 |d 1122772 | ||
عناصر مشابهة
-
أسباب النفاق الوظيفي وتأثيره في بعض السلوكيات غير المرغوبة في المنظمة: دراسة ميدانية في عدد من المنظمات في محافظة نينوي
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2020) -
النفاق في العمل معول للهدم وطريق سريع نحو الانهيار التنظيمي: دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية ودائرة بئر العاتر
بواسطة: بشيشي، وليد منشور: (2020) -
تأثير جودة حياة العمل على الأداء السياقي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل أسمنت الدوح
بواسطة: الموسوي، مثنى توفيق عبدالحسن منشور: (2023) -
تحسين الأداء الوظيفي من منظور نوعية بيئة العمل: تجربة المؤسسة الوطنية للدهن (ENAP) وحدة سوق أهراس
بواسطة: بلايلية، ربيع منشور: (2017) -
صفات المنافقين التعبدية من خلال سورة التوبة
بواسطة: باكرمان، علي محمد عبدالرحمن منشور: (2020)
