ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحسين الأداء الوظيفي من منظور...>الوصف

تحسين الأداء الوظيفي من منظور نوعية بيئة العمل: تجربة المؤسسة الوطنية للدهن (ENAP) وحدة سوق أهراس

العنوان بلغة أخرى: Improve Functionality From a Quality Work Environment Perspective: Experience of National Institute of Grease (ENAP) Souk-Ahras
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلايلية، ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belailia, Rabie
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 255 - 286
DOI: 10.12816/0050887
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 984306
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | بيئة العمل | المخاطر المهنية | برامج نوعية بيئة العمل | المؤسسة الوطنية للدهن | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي | مؤشرات قياس الأداء الوظيفي | بيئة العمل | المخاطر المهنية | برامج نوعية بيئة العمل | Functional Performance | Functional Performance Measurement Indicators | Work Environment | Occupational Hazards | Quality of Work Environment Programs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: إن الاهتمام بصيانة الموارد البشرية ضرورة ملحة لدعم القدرة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية والإبقاء على الإمكانات البشرية المؤهلة التي تجنبها تكاليف فقدان الموارد النادرة ذات الصلة بالمهارات والوقت المتعلق بتوظيف الأفراد الجدد، إذ يتفق معظم الباحثون على وجود علاقة وثيقة بين نوعية بيئة العمل ومستوى الأداء الوظيفي تتجلي في حماية المورد البشري وتحسين مردوديته عند إحساسه بالرضا الوظيفي والتحكم في إدارة المخاطر المهنية، علاوة على خلق المناخ التنظيمي المناسب من حيث التحفيز، التدريب، وتهيئة بيئة العمل الصحية، الجذابة والمنتجة كأداة فعالة لتطوير واستغلال المهارات والحد من سلوك الغيابات والاستقالات في ظل العمل الدائم على تحقيق الأهداف المنشودة استدامة الأداء.

Interest in maintaining human resources is an urgent need to support the economic competitiveness of enterprises and to maintain the qualification of human potential that helps in avoiding the loss of rare resources associated with the skills and time allocated for hiring new employees; for most researchers agree that there is a close relationship between the quality of the working environment and the level of Job performance incarnated in the protection of human resources and the improvement of the output when job satisfaction is ensured as well as the planned control over occupational hazards, in addition to creating the appropriate regulatory climate in terms of motivation, training, and creating a healthy, attractive and productive work environment as an effective tool for the development and reduction of the absentee behavior and resignations under constant work to reach objectives and sustainable performance
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.