ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاحتياجات التدريبية للعاملين...>الوصف

الاحتياجات التدريبية للعاملين ببرنامج تكافل وكرامة كمتغير لتحسين الأداء المهني

العنوان بلغة أخرى: The Training Needs of the Employees of the Takaful And Karama Program as a Variable to Improve the Professional Performance
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: علي، علي سيد أبو العلا (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10, مج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 326 - 338
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1123465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الخدمة الاجتماعية | التنمية المهنية | الأداء المهني | منظمات المجتمع المدني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتياجات التدريبية | المعرفية | المهارية | القيمية | Training Needs | Knowledge | Skill | Value
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: العنصر البشرى يعبر عن الثروة الأساسية في المؤسسات والمنظمات بأنواعها الإنتاجية والخدمية والحكومية والأهلية في أي منظمة ويميز الموارد البشرية عن غيرها من أنواع الموارد الإنتاجية الأخرى بأنها موارد تفكر وتخطط وتنفذ ما يتاح لها من معلومات عن المشروعات فهي قادرة على الاختيار. ومن أجل تحقيق الازدهار المنشود للمؤسسات المختلفة لابد من تطوير وتنمية أداء الأفراد من خلال العملية التدريبية ونجاح أي برنامج تدريبي لا يرتبط بمدى تحقيق الفائدة للمشاركين من خلال أضافة معلومات جديدة أو إكسابهم مهارات خاصة وإنما يكمن نجاح البرنامج في مدى تلبية الاحتياجات التدريبية التي تسعى المؤسسة إلى الوفاء به، وانطلاقا من ضرورة النهوض بمستوى أداء الأخصائيين الاجتماعيين في مختلف مجالات الممارسة.

The human element expresses the basic wealth in institutions and organizations of all kinds of production, service, government and civil in any organization and distinguishes multiple human resources from other types of productive resources as resources that think, plan and implement the information available to them on the projects are able to choose. In order to achieve the desired prosperity of the different institutions must be developed and the development of the performance of individuals through the training process and the success of any training program is not related to the extent of benefit to the participants by adding new information or acquire special skills, but the success of the program lies in the extent to meet the training needs that the institution seeks to meet Based on the need to improve the level of performance of social workers in various areas of practice.
ISSN: 2356-9794

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.